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El servicio profesional de carrera en México
Durante la colonia: Se funda la Secretaría de Cámara del Virreinato de la Nueva España, obteniéndose un crecimiento del servicio civil entre 1765 y 1805. En este proceso no hubo ninguna planeación. Simplemente fue una iniciativa del gobierno virreinal. -
Teoría del personal administrativo en la administración pública.
Clásica (1760-1840) En este periodo iban por separado los objetivos de las organizaciones con los personales. Es decir no había ni misión, ni visión. Motivo por el cual se estableció un área de relaciones industriales. -
En México durante el siglo XIX
Se faculto al Ejecutivo de extinguir las oficinas del Virreinato. -
En México durante el siglo XIX
Se extiende el certificado de defunción del servicio civil en México -
En México durante el siglo XIX
Se intenta reconstruir el servicio civil con la Sociedad Mutualista de Empleados Federales pero no tuvo buen término. Para finales del Porfiriato se creó el Perito Empleado de la Administración Pública, quien fue un servidor civil formado en el área administrativa por la Escuela de Comercio y Administración. -
Posrevolución
1917-1940 Se establecieron instituciones abiertas para servidores públicos profesionales.
Se crea el Departamento de Contraloría en los años veintes
Se adaptó además el Sistema de Méritos para el Ingreso, Permanencia y Promoción.
Surge la Dirección de Pensiones para empleados civiles
Se funda la Escuela Superior de la Administración Pública para formar servidores públicos profesionales en ámbitos contables, fiscales y mercantiles.
Surgen los sindicatos y los outsourcing.
Entre otros. -
Clásica
Se enfoca en la administración de personas, apoyada por la legislación laboral. -
Clásica
Las personas se consideraban como recursos fundamentales para el éxito de las organizaciones. -
Clásica
Surge el concepto de administración de recursos humanos (ARH), división del trabajo, clases sociales, conflicto y poder, entre otros. -
La teoría del recurso humano
Se presentan ciertos elementos para la prestación de servicios, entre ellos: la visión estratégica, coherencia entre la política, la gestión y la administración de personal, el personal como principal recurso de la organización, generación de la cultura corporativa, responsabilidad de la gestión del personal.
Los resultados en cuanto a la eficacia y legitimidad no fueron los esperados, por falta de lo valores, normas, rutinas y procesos propios de la administración pública. -
La teoría del capital humano
Se buscó alcanzar sistemas de la gestión de recursos humanos. A través del denominado Enfoque Sistémico (el cual se compone de una tecnología de diagnóstico, planeación y control estratégico en tres distintas fases: diagnostico, planificación, implantación y auditoria).
Las nuevas tecnologías de la información y las telecomunicaciones contribuyeron al cambio de la gestión de los recursos humanos. -
Actualidad
Se expide la Carta Iberoamericana de la Función Pública, la cual aborda temas sobre el desempeño de los empleados públicos, sus resultados, evaluación y rendición de cuentas.
El Servicio Civil se convierte en el Servicio Profesional de Carrera, como una política pública para la profesionalización de los servidores públicos, fomentando la eficiencia y eficacia de la gestión pública, lo que se traduce en una mejora de los servicios públicos ofrecidos a la ciudadanía. -
Organizaciones y personal administrativo en México
Secretarías y órganos de la administración pública en el manejo del personal. A nivel federal, el Estado estaba compuesto por 32 entidades federativas, 2457 gobiernos municipales o locales, 299 instituciones, 17 Secretarías de Estado, 199 entidades paraestatales, 79 órganos administrativos desconcentrados y demás instituciones descentralizadas; así como organismos autónomos. Los funcionarios son clasificados de acuerdo a sus funciones y niveles.
