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Servicio civil con la Sociedad Mutualista de Empleados Federales
Se intentó reconstruir el servicio civil con la Sociedad Mutualista de Empleados Federales, pero no tuvo buen término. Sin embargo, para finales del Porfiriato se creó el Perito Empleado de la Administración Pública, quien fue un servidor civil formado en el área administrativa por la Escuela de Comercio y Administración -
Reformas pos-revolución
Las diversas reformas introducidas después de la revolución, entre las que destaca la creación de los departamentos administrativos, encargándoles la provisión de diversos servicios comunes a todo el sector público, tales como las adquisiciones, los abastecimientos y el control administrativo y contable. -
Categorías para el personal al servicio del Estado En la Constitución un título sobre trabajo
En el tercer dictamen de referencia al Artículo 5º de la Constitución fue propuesto por un grupo de Diputados de ideas avanzadas de incluir en la Constitución un título sobre trabajo, por lo que después de acaloradas discusiones, se formuló el proyecto del Artículo 123, que fue sometido a la constatación del Constituyente siendo aprobado, por lo que la base y fundamento de las Garantías Sociales consagradas en el Artículo 123 Constitucional. -
Las reformas en el periodo pos-revolucionario
Destacan de manera enunciativa:
1) el Departamento de Controlaría
2) el Departamento de Presupuesto de la Federación
3) las comisiones de eficiencia
4) la Comisión Intersecretarial de mejoramiento de la organización de la administración pública
5) la creación de la Secretaría de Bienes Nacionales e Inspección Administrativa
6) diversos intentos de reformas individuales
7) la creación de la Secretaría de la Presidencia. -
Administración de los Recursos Humanos
Las personas se consideraron como recursos fundamentales para
el éxito de las organizaciones y se integraron conceptos como división del trabajo, clases sociales, conflicto y poder, para despues integrarse los procesos de la ARH aplicados como: integración, organización, retención, desarrollo y evaluación. -
Nacimiento de la administración de recursos humanos
Surgió el concepto de administración de recursos humanos (ARH) y gracias a la sociología del trabajo se integraron conceptos como división del trabajo, clases sociales, conflicto y poder, entre otros, posteriormente se integran los procesos de la ARH aplicados, aunque con otro enfoque, hasta la actualidad: integración, organización, retención, desarrollo y evaluación -
Desde la nueva gerencia pública
Se presenta un nuevo contexto de prestación de servicios y
de definición de las actividades para la creación de valor público, con la influencia del sector privado con elementos como: visión estratégica, coherencia entre políticas y gestión, generación de la cultura corporativa y responsabilidad de personal. -
El personal administrativo en la Administración Pública
La burocracia consiste en definir oficialmente las atribuciones de los servidores públicos mediante leyes y reglamentos, sostiene y conserva los principios constitucionales, tiene una labor de representación, participación y toma de decisiones, ejes de forma delegada y subordinada, poderes cuasilegislativos y cuasijudiciales, son indiferentes al interés partidista del poder representado por Funcionario público, Servidor público, Analista de políticas y Servicios profesionales. -
La teoría del capital humano
Las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones (NTIC) contribuyen en el cambio de GRH, atribuyendo valor a los intangibles y consideración del capital intelectual.
La gestión de recursos humanos con enfoque estratégico se compone de una tecnología de diagnóstico, proyección (planeación) y control estratégico, en al menos tres fases: diagnóstico, planificación, implantación y auditoria. -
Servicio Administrativo Internacional
Expide la Carta Iberoamericana de la Función Pública aprobada por la V Conferencia de Ministros de Administración Pública y Reforma del Estado; principalmente, aborda los temas sobre el
desempeño de los empleados públicos, sus resultados y evaluación con rendición de cuentas. -
Servicios Profesionales
El servicio civil se convierte en el Servicio Profesional de Carrera en una política pública para la profesionalización de los servidores públicos, fomenta la eficiencia y eficacia de la gestión pública, lo que se traduce en una mejora en los servicios que se ofrecen a la ciudadanía. -
Secretarías y órganos de la administración pública en el manejo del personal
El Estado estaba integrado por un gobierno federal (Poder Ejecutivo, Legislativo, Judicial), 32 gobiernos estatales, 2457 gobiernos municipales o locales.
En la Ley de Trabajadores al Servicio del Estado (LTSE), en su artículo sexto, indica que los trabajadores
de base son los no incluidos como trabajadores de confianza y que, por ello, serán inamovibles.
