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Apertura al reconocimiento de la Diversidad Etnica, u Cultural y el ordenamiento político -
Expedicion de la ley 70 del 1993 donde se establecen los mecanismos para la protección de las comunidades negras de Colombia, donde se incluyen aspectos como:
- Protección de derechos
- Identidad Cultural
- Fomento del desarrollo económico y social
- Reconocimiento como grupo etnico -
Expedición del Decreto 804 de 1995. El cual planea y diseña un tipo de educación que supla las necesidades de las comunidades indigenas. -
A partir de la ley 397 del 1997podran conservar y difundir su patrimonio cultural por medio de limitaciones en el contacto con los demas territorios. Lo cual tiene como finalidad la conservación de todo el patrimonio cultural de las comunidades etnicas de Colombia. -
Desde el año 2000 las mujeres colombianas pueden participar en diferentes niveles decisorios de las ramas y órganos del poder público -
Se establece el dia de la Afrocolombianidad el cual es celebrado el dia 21 de mayo en Colombia
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Desde el año 2002 se inicia la creacion de una sentencia donde se abordan temas sobre las personas desplazas, victimas del conflicto armado y personas con discapacidad la cual tiene como objetivo garantizar su protección.
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En Bogotá durante el año 2006 iniciaron con la implementación de lineamientos para el Reconocimiento de la Diversidad Cultural y la Garantía de los Derechos de los Afrodescendientes -
Se otorgaron 42 derechos a parejas del mismo sexo unidas por unión marital en el territorio nacional.
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En el año 2011 se proclamó el matrimonio igualitario
En el año 2013 se creó la posibilidad de que las parejas del mismo sexo puedieran casarse en las notarias del país -
En el año 2013 se establecen disposiciones de ley con el fin de garantizar el ejercicio efectivo de los derechos de las personas co discapacidad por medio de lineamientos de inclusión eliminando toda forma de discriminación. -
La fiscalía sancionará toda aquella persona que vulnere los derechos de libretad de expresión. -
Pride Connection Colombia es la primera red empresarial que trabaja en pro de la diversidad e inclusión de la comunidad LGBTI+ en el ámbito laboral. Cuenta con la participación de empresas como Accenture, Booking.com, Citi Bank en Colombia, Dow Chemical, EY Colombia, General Electric, Google, IBM Colombia, J.P. Morgan, Nielsen, P&G, Banco ProCredit, Rappi, SAP, Schneider Electric, Sodexo y Telefónica.
