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Teoría científica (Frederick Taylor)
Se enfoca en la gestión del trabajo y los trabajadores, (movimiento y tiempo que incrementan la eficiencia de un proceso). -
Teoría clásica (Henry Fayol)
Hace énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia. -
Teoría de las relaciones humanas (Elton Mayo)
Estudia la organización como un grupo de personas.
Hace énfasis en las personas y se inspira en sistemas de psicología. -
Teoría burocrática (Max Weber)
Determina que para obtener resultados óptimos toda empresa debe incluir: división de trabajo,estructura jerárquica, relaciones impersonales entre los miembros y reglas que regulen su funcionamiento. -
Teoría neoclásica (Peter Drucker)
Hace énfasis en la administración de la organización e incorporar la automatización de los procesos para mejorar la eficiencia de ésta. -
Teoría del comportamiento (Abraham Maslow)
Se enfoca en la psicología organizacional y el concepto de organización basado en las relaciones interpersonales. Concibe el hombre como un ser individual y social. -
Teoría estructuralista (James Burnham)
Considera La organización como una unidad social compleja. Divide la organización en niveles jerárquicos: Nivel técnico, nivel gerencial y nivel institucional. -
Teoría de los sistemas (Ludwig von Bertalanffy)
Su propósito es estudiar los principios aplicables a los sistemas en cualquier nivel en todos los campos de la investigación. -
Teoría de contingencia (William Dill)
Ve la organización como un sistema abierto, donde existe relación funcional entre el ambiente y las técnicas administrativas. -
Teoria X y Y (Douglas McGregor)
Teoría X : Se basa en un estilo de administración tradicional, estricto y rígido.
Teoría Y: Obedece a un comportamiento más actual y cada vez más utilizado -
Teoría matemática (Herbert Simon, Von Neumann y Mongesntem.)
Tiene una perspectiva que busca la toma de decisiones acertadas basada en el enfoque cuantitativo.
