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Teoría científica
El representante es Frederick Taylor. Esta teoría tiene una perspectiva que pone énfasis en las tareas y el enfoque organizacional que se centra en la organización formal. Su concepto de organización se basa en la sustitución de métodos empíricos por un método científico y se basa en tiempos y movimientos. El propósito de esta teoría es el aumento de la eficiencia empresarial a través del incremento de la producción. -
Teoría clásica
Su representante es Henri Fayol, esta teoría tiene una perspectiva estructuralista y su enfoque organizacional se centra exclusivamente en la organización forma. El concepto de organización es el de una estructura formal como conjunto de órganos, cargos y tareas. Esta busca la máxima eficiencia. -
Teoría humanista
El representante es Elton Mayo quien elaboró esta teoría desde una perspectiva conductista con enfoque en las relaciones humanas.
Se basa en la organización informal, aquella que subyace por fuera de la organización formal.
Los incentivos principales del trabajador son los sociales y los simbólicos. Los resultados son la eficiencia óptima. -
Teoría burocrática
La teoría de la Burocracia es una forma de organización humana que se basa en la racionalidad y en la adecuación de los medios a los objetivos pretendidos,para así garantizar la máxima eficiencia en la búsqueda de esos objetivos. -
Teoría estructuralista
Su representante es James Burnham. La perspectiva la ubica sobre la estructura organizacional, las personas y el ambiente. Tiene un enfoque de la organización múltiple y globalizante, formal e informal. La organización es considerada una unidad social grande y compleja. Se basa en un sistema abierto y utiliza un modelo natural. Los objetivos organizacionales tratan de lograr un equilibrio entre los objetivos organizacionales e individuales. Los incentivos son materiales y sociales. -
Teoría matemática
Los representantes de esta teoría son: Herbert Simon, Von Neumann y Mongesntem. desde una perspectiva de ‘toma de decisiones acertadas’. El enfoque de organización es cuantitativo. Y se concibe a la organización como un espacio donde se aplican procesos decisiorios. La teoría de la matemática se basa en dos perspectivas: la del proceso y la del problema, de las cuales se obtiene las características de la toma de decisiones -
Teoría del comportamiento
Su representante es Abraham Maslow quien desarrolló esta teoría desde una perspectiva conductista.Estudia la organización formal y la informal.
Se enfoca en la psicología organizacional y el concepto de organización se basa en relaciones interpersonales. -
Teoría de los sistemas
El referente de esta teoría es Ludwing von Bertalanffy el cual tiene una perspectiva integradora, y define a la organización como un sistema abierto o cerrado. Los aportes de esta teoría, es el globalismo o totalidad.
Los objetivos organizaciones son, evitar la entropía. Los incentivos son tecnificarse. Y los resultados que busca esta organización son la tecnificación y la agilidad de los procesos. -
Teoría neoclásica
Esta teoría fue elaborada por Peter Drucker bajo la perspectiva metodológica. Para Drucker la organización es un sistema social con objetivos por alcanzar racionalmente. Los aportes de esta teoría es que le asigna alta jerarquía a los conceptos clásicos de estructura, autoridad y responsabilidad. Los objetivos organizacionales son la integración entre objetivos individuales de los trabajadores con los objetivos organizacionales. -
Teoría X / Y
El representante es Douglas Mac Gregor quien elaboró esta teoría con una perspectiva mecanicista. El enfoque de la organización es de innovación y creatividad. La concepción del hombre es de un ser individual y social. La teoría X lleva a las personas a hacer exactamente lo que la organización pide que haga, ya que se da en forma de imposición.
La teoría Y desarrolla un estilo de administración muy abierto y extremadamente democrático. Autócrata = X versus Autocontrol= Y -
Teoría del desarollo organizacional
Este movimiento de desarrollo organizacional, DO, surgió como un conjunto de ideas respecto del hombre, de la organización, y del ambiente, orientado a aumentar el crecimiento y desarrollo según sus potencialidades, el DO es un resultado práctico y operacional de la teoría del comportamiento orientada hacia el enfoque sistemático. -
Teoría contingencial
Elaborada por William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch y Tom Burns. Existe una relación funcional entre las condiciones del ambiente y las técnicas administrativas. Subraya el ajuste entre procesos organizacionales y las características de la situación, requería la adaptación de la estructura organizacional a diversas contingencias. Los objetivos organizacionales son: tener un plan A, B y C para cada situación.