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5000 BCE
Sumerios
Fue la primera civilización que ha registrado las actividades comerciales en toda la humanidad. -
1340
Luca Pacioli
fundador del Capitalismo y quien introdujo el método de la partida doble de la administración contable. -
Sir James Stuart (Inglaterra)
Teoría de la fuente de autoridad Impacto de la automatización -
Eli Whitney (E.E.U.U)
Fue un precursor de la Administración quien contribuyó con el método científico, contabilidad de costos y control de calidad. -
Max Weber (1864-1920)
Realizó una clasificación de la autoridad en: racional, tradicional y carismática.
Estudió los roles, así como el comportamiento de la autoridad dentro de las organizaciones.
Definió funcionar la burocracia, en base a la división del trabajo, jerarquías de autoridad, selección, reglas, impersonalidad y orientación. -
Frank & Lillian Gilbreth (1868-1924) y (1878-1972)
1.Tomar o asir, acción al cerrar la mano para tomar el objeto.
2.Alcanzar, movimiento de una mano vacía, hacia un objeto.
3.Mover, movimiento de la mano con carga.
4.Sostener, cuando una de las dos manos soporta o ejerce control sobre un objeto. -
Frederick Winslow Taylor (1856-1915)
Aportaciones a los mecanismos administrativos:
•El estudio de tiempos (ahorro) y movimientos.
•Presenta la necesidad de contar con un departamento científico de planeación en las empresas.
•Realizó la estandarización de herramientas, instrumentos y actividades de la organización.
•Creo las bonificaciones al salario de los trabajadores para incentivarlos.
•Ideó sistemas para clasificar productos elaborados. -
Mary Parker Follet (1868-1933)
Se le considera heroína de la administración porque trabajó como teoría de la administración y la política conceptos que sirvieron más tarde, Como por ejemplo;
1. Conceptos sobre la resolución de conflitos
2. Poder y autoridad.
3. Labor del liderazgo -
Chester I. Barnard (1886-1961)
Desarrolló la teoría de la aceptación de la autoridad, en la que plantea que la autoridad no depende de las personas que dan las órdenes, sino de la disposición que tienen los empleados por cumplir esas órdenes. -
Elton W. Mayo (1880-1949)
Fundador del movimiento de las relaciones humanas. Su principal aportación fue un estudio que llevó a cabo en Hawtone por la Western Electric, con la ayuda de la fundación Rockefeller; en sus resultados se muestra una gran preocupación por el trabajador y no sólo por la organización.Planteó que las personas no tenían solamente un interés económico dentro de la organización. -
Alfred Pritchard Sloan (1875-1966)
Estableció una administración de estilos de cambio anual misma que originó el concepto de planeación obsoleta. Fundó la primera universidad basada en un programa de educación para ejecutivos, en la que otorgó a sus trabajadores una beca especial para encontrar al administrador ideal. -
Tom Burns y G.M. Stalker
Mantiene los siguientes pensamientos:
1.Las organizaciones mecánicas, que se caracterizan por la rigidez de en su estilo burocrático, el desempeño es eficaz en entornos predecibles de un alto nivel de estabilidad en la conducta de sus variables.
2.Las estructuras orgánicas, que son mucho más flexibles, esto presenta una mayor adaptabilidad para enfrentarse a los entornos altamente complejos y cambiantes.
