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4000 BCE
Egipcios
Se concibe el termino de "Proceso administrativo" debido a la necesidad de planear, organizar, dirigir y controlar a la sociedad egipcia. -
2600 BCE
Egipcios y la descentralización
Los egipcios emplearon la descentralización de la organización y debido a esto, Egipto conoció un periodo de esplendor en su economía -
2000 BCE
Egipcios y ordenes escritas
Emplearon el reconocimiento de las ordenes escritas y el uso de consultorio a través de jeroglíficos y aveces relataban la trayectoria de altos funcionarios administrativos -
1800 BCE
Hammurabí (Babilonia)
Emplearon el control escrito y testimonial, establecieron el salario mínimo y plantearon que la responsabilidad no puede transferirse -
1491 BCE
Hebreos
Los hebreos emplearon el concepto de organización y el principio escalar -
600 BCE
Nabucodonosor (Babilonia)
Empleo el control de la producción y los incentivos salariales -
500 BCE
Mencio (China)
Mencio destacaba la importancia de los ciudadanos comunes dentro del Estado. Mientras el Confucianismo generalmente tenía una alta estima por los gobernantes, él argumentaba que es aceptable que los súbditos depongan o incluso asesinen al gobernante que ignora las necesidades de la gente y gobierna con dureza, pues un gobernante que no gobierna con justicia no es ya un verdadero gobernante. Debido a esto apareció la necesidad de sistemas y estándares -
400 BCE
Sócrates (Grecia)
Veía la administración como una habilidad personal, separada del conocimiento técnico y de la experiencia.
Decía que un hombre era capaz de realizarse, si sabe lo que quiere y lo que hace. -
400 BCE
Platón (Grecia)
Los aportes que dio como discípulo de Sócrates y en conjunto con el fueron el enunciado de la universalidad de la Administración, Distribución física y manejo de materiales y el Principio de especialización. -
175 BCE
Catón (Roma)
Su aporte a la ciencia de la administración fue la descripción de funciones, que es la compilación ordenada y clasificada de todos los factores y actividades necesarias para llevar a cabo el trabajo de la mejor manera -
284
Diocleciano (Roma)
tuvo participación en el desarrollo de la administración debido a que empleo la delegación de autoridad, que consiste en ceder funciones de mando a otras personas de niveles subordinados. Es una modalidad descentralizada de ejercicio de poder y es característica de estilos de dirección democráticos. -
1436
Arsenal de Venecia
El Arsenal de Venecia sirvió como astillero durante la Edad Media, el desarrollo económico de Venecia requirió de protección para la ciudad y para la flota comercial y aporto a la economía con la contabilidad de costos, balances contables y control de inventarios. -
1525
Nicolás de Maquiavelo (Italia)
Tuvo varios aportes como el Principio de consenso donde decía que el verdadero consenso implica satisfacer las necesidades de todos, y a partir de esto, muchas empresas actuales adoptaron este pensamiento para el crecimiento de sus empresas y de igual forma aporto con liderazgo y tácticas políticas a su país -
Sir James Steuart (Inglaterra)
James Steuart desarrollo la Teoría de la fuente de autoridad donde hablaba sobre el impacto de la automatización en las empresas y la separación entre tareas y responsabilidades de un gerente y un trabajador pues debían trabajar de acorde a su especialización -
Adam Smíth (Inglaterra)
Adam Smith tuvo su aporte con el Principio de especialización de los operarios pues había encontrado la manera de aumentar las riquezas de las naciones,y una de las respuestas que ofreció fue la “división de trabajo”,y que consiste en la especialización y cooperación de las fuerzas laborales en diferentes tareas y roles con el objetivo de mejorar la eficiencia y eficacia. -
Eli Whitney (Estados Unidos)
Eli Whitney fue importante para la Administración pues se enfoco en el uso del método científico en el análisis de la manufactura de fusiles de partes intercambiables y como empresario además creó un sistema extensivo de control de costos que permitía llevar a cabo una avanzada administración de las entradas y salidas de efectivo y un control de calidad eficiente -
Matthew Boulton (Inglaterra)
Matthew Boulton es conocido por la estandarización de operaciones que era (es en tiempos actuales) un documento en el cual se describía minuciosamente las instrucciones para un determinado proceso de trabajo que tenia que cumplir con cierto nivel de satisfacción para cumplir con el estándar del producto o servicio que se daba, y de igual forma desarrollo métodos de trabajo, los aguinaldos y las auditorias -
Robert Owen (Inglaterra)
Robert Owen contribuyo con la idea las practicas de personal y capacitación de los operarios para generarle riquezas a las empresas debido a que estos verían un incremento exponencial de la eficacia y eficiencia y hablaba sobre como los empleados se sentirían satisfechos con la empresa debido a las practicas y capacitaciones y decidió agregar por ultimo, planes de vivienda para estos -
Charles Babbage (Inglaterra)
Diseñó, pero nunca construyó, la máquina analítica para ejecutar programas de tabulación o computación; por estos inventos se le considera como una de las primeras personas en concebir la idea de lo que hoy llamaríamos una computadora, por lo que se le considera como El Padre de la Computación, todo debido a que tuvo un enfoque mas científico en el aspecto administrativo, un enfoque en la división del trabajo y un gran dominio sobre la contabilidad de costos -
Daniel C. McCallum (Estados Unidos)
Daniel C. McCallum fue importante en la historia de la administración por su empleo de organigramas para mostrar la estructura organizacional de una empresa y la aplicación de la administración sistemática en los ferrocarriles -
Henry Metcalfe (Estados Unidos)
Henry Metcalfe sostenía que la administración era un arte pues la pintura y poesía requieren 3 componentes: la visión del artista, el conocimiento del oficio y la comunicación eficaz, la administración poseía lo antes mencionado y por eso el origen de esa comparación -
Frederick W. Taylor (Estados Unidos)
Fue un promotor de la administración y organización científica del trabajo, por lo cual este siempre observaba su aplicación en las empresas y a ellas les siguieron una serie de estudios analíticos sobre tiempos de ejecución y remuneración del trabajo, haciendo énfasis en la planeación y control
