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Administración científica, Frank Bunker Gilbreth y su esposa Lilian Gilbreth
Hizo estudios de movimientos y su aplicación en la industria. Se preocupó por reducir los costos de producción esfuerzo físico, aumentar el rendimiento y el salario del trabajador productivo, enfatizo en la capacitación adecuada a los métodos de trabajo. -
Administración científica,Henry L. Gantt
Propuso la selección científica de los trabajadores y una “cooperación armónica” entre ellos y la administración. Desarrollo la gráfica que lleva su nombre. Insistió en la necesidad de capacitación. -
Administración científica, Frederick Winslow Taylor
Frederick Winslow Taylor precursor de la escuela de la administración científica, su obra denominada ´´ principios de la administración científica ´´ fue publicada en el año de 1911; argumentó que el objetivo principal de la administración debía ser el asegurar la máxima prosperidad para el empleador, aunado a una máxima prosperidad para cada empleado. -
Administración moderna,Henri Fayol
El modelo administrativo de Fayol se basa en tres aspectos fundamentales: la división del trabajo, la aplicación de un proceso administrativo y la formulación de los criterios técnicos que deben orientar la función administrativa. Para Fayol, la función administrativa tiene por objeto solamente al cuerpo social: mientras que las otras funciones inciden sobre la materia prima y las máquinas, la función administrativa sólo obra sobre el personal de la empresa. -
Ciencia del comportamiento, George Elton Mayo
Estudió el efecto de descansos en la productividad del trabajador en varias firmas del ramo textil. Introdujo pausas regulares en el trabajo que se desarrollaba por los trabajadores que hacían girar los molinos de algodón y observó mejoras en la productividad de los mismos. Esos descansos no fueron aceptados por los superiores que en ausencia de Elton Mayo hacían trabajar a sus inferiores sin dichas concesiones teniendo como resultado una caída de la productividad. -
Teoría General de Sistemas, Von Bertalanffy
La Teoría General de Sistemas fue concebida por Ludwig von Bertalanffy en la década de 1940 con el fin de proporcionar un marco teórico y práctico a las ciencias naturales y sociales. La teoría de Bertalanffy supuso un salto de nivel lógico en el pensamiento y la forma de mirar la realidad que influyó en la psicología y en la construcción de la nueva teoría sobre la comunicación humana -
Teoría de la administración moderna, Lyndall F Urwick,
en 1943, publico su libro titulado “Elementos de la administración” donde trata de integrar las teorías de Taylor Fayol y Mooney -
Ciencia del comportamiento humano, Abraham Maslow
Planteó la teoría de que las personas son motivadas por una secuencia de necesidades jerarquizadas (pirámide de Maslow). -
Ciencia del comportamiento, Max Weber
Realizo aportes las organizaciones de acuerdo a modelos ideales de comportamiento y desarrolló un modelo burocrático, el cual consideraba aplicable a las sociedades capitalistas como así también a las de tipo socialista. Considera a la burocracia como el único medio para maximizar la eficiencia, el rendimiento de cualquier orden de organizaciones. Weber destaca en la burocracia varios rasgos o características: -
Teoria de sistemas, James Rosenzweig
Un sistema se define como un conjunto de interrelacionado de partes o elementos que interactuan para lograr objetivos comunes. Las organizaciones son sistemas. Un sistema es una percepción de la realidad -
Ciencias del comportamiento, Douglas Mc Gregor
Douglas McGregor en su obra El lado humano de las organizaciones, en la década de 1960 en la MIT Sloan School of Management. Esta teoría ha sido usada en el sistema de administración de recursos humanos, el comportamiento organizacional, la comunicación organizacional y el desarrollo organizacional. En ella se describen dos modelos contrastantes de motivación basada en la fuerza laboral. Representan dos visiones distintas del trabajo y las formas de dirección. -
Pensamiento administrativo moderno Peter Drucker
Druker ha formulado a lo largo de su vida, la teoría de la administración, es considerado el mas acertado de los exponentes en temas de administración, sus ideas y modismos viene influenciando el mundo corporativo desde los año 40. Drucker es el primer científico social que utiliza la expresión “post modernidad -
Pensamiento moderno, William Ouchi
Estudio prácticas administrativas japonesas seleccionadas adaptadas al ambiente estadounidense. Padre de la "Teoría Z". -
Pensamiento administrativo moderno,Thomas Peters y Robert Waterman
Identificaron características de compañias consideradas excelentes, autores del best seller "En búsqueda de la Excelencia". -
Pensamiento administrativo moderno, M. Hammer y Champy
El primero que definió formalmente la Reingeniería de Procesos (BPR): es la “revisión fundamental y el rediseño radical de procesos para alcanzar mejoras espectaculares en medidas críticas y contemporáneas de rendimiento, tales como costos, calidad, servicio y rapidez”.
