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Period: 1600 BCE to 1027 BCE
China
Se implementan una serie de normas conocidas como "la regla" que tratan de temas de admon pública y de injerencia en la relación del pueblo-estado. Confucio surge después con aportes de admon y arte de gobernar. Muchos de estos aportes fueron empleados en la elaboración de la denominada constitución de Chow, en las cual se plasman 8 factores para una buena administración. -
1300 BCE
Egipto
En el antiguo Egipto ya se mencionaban 3 actividades clave de la gestión del personal: LA ESPECIALIZACIÓN, LA CAPACITACIÓN DE LOS FUNCIONARIOS Y LA SUPERVISIÓN DEL PERSONAL.
Como ejemplo, tenemos la construcción de la pirámide Keops, tomó aprox. 20 años y pudo ocupar a más de 100.000, donde se necesito no solo de una excelente organización, sino tambien una destreza en el manejo del personal. También fue importante que los jefes hicieran uso de las reuniones en grupo, la autoridad, etc. -
1200 BCE
Antiguo Israel
Jethro, suegro de Moises, aparece para darle los siguientes consejos sobre técnicas de reclutamiento y capacitación de personal:
"Inquiere tú de entre todo el pueblo varones de virtud, temerosos de Dios, varones de verdad, que aborrezcan la avaricia(…)
Enseña a ellos las ordenanzas y las leyes, y muéstrales el camino por donde anden y lo que han de hacer". -
470 BCE
Grecia
Socrates, filosofo quien percibe la administración como manejo de hombres, y realiza importantes aportes como la forma de organización de las actividades humanas y los principios de la división del trabajo y la especialización. -
400
Imperio Romano
En esta epoca hacen referencia a Catón y Varrón con los siguientes aportes:
*Se debe proporcionar al colaborador un plan de trabajo para el desarrollo de tareas
*Aplicación de pruebas para la adecuada selección de personal
*Se sugiere el empleo de criterios como la formación, disposición al trabajo, edad, experiencia.
*Dar consejos para el trato de personal en el trabajo -
800
Edad Media
Aportes de Carlo Magno
-Descripción de los deberes que deben tener los funcionarios administrativos.
-Se crearon asociaciones para satisfacer la demanda de trabajo no agrícola
-Se daba una especialización a través de jerarquías y de la experiencia
-Se dividía en maestros, aprendices y jornaleros
-El aprendiz podía ascender a jornalero una vez terminara su tiempo de preparación
Aportes Iglesia Católica
-desarrollo de un sistema de autoridad jerarquizada por niveles de mando -
Period: to
Edad Moderna
El Cameralismo toma protagonismo, la corriente económica enfocada en la gestión administrativa de un territorio de cara a lograr estímulos para el crecimiento económico del mismo, se acerca de la selección y entrenamiento de subordinados.
Y en el siglo XX aparecen las escuelas modernas de administración y se inicia el proceso para dar forma a esta ciencia. -
Nacimiento de la administración moderna
Escuela Mecanicista: Nació de los estudios de Frederick W. Taylor, se ocuparon de la eficiencia de los trabajadores y ejecutivos de la producción, relaciones hombre máquina, para elevar el rendimiento del estudio de tiempos y movimientos.
Escuela del Proceso Administrativo: Por Henri Fayol, estableció un esquema conceptual de la administración, identificó sus principios y construyó una teoría.
Escuela del Comportamiento Humano: Se concentró en los
aspectos humanos de la administración.
