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500
Epoca Prehistorica
La administración aparece desde que el ser humano comienza a trabajar en sociedad en donde comienza la
organización para la recolección de frutas y la caza de animales. -
501
Durante los siglos
Se han ido transformando, ya que durante siglos se
caracterizaron por poseer formas predominantes agrarias, donde la familia, los grupos informales y las pequeñas comunidades -
550
La Administración Antigua China
Confucio se interesaron también en los asuntos
administrativos y de ellos Micius o Mo-ti fundó, los chinos tuvieron un sistema administrativo de orden, con un servicio civil bien desarrollado,. -
555
Reglas De Confucio
Estudiar un problema y darle resolución, La solución deberá ser desde una perspectiva objetiva. Amplio criterio de resolución de problemas y imparcialidad.
La mente de un gobernante debe estar trabajando.
Conducta intachable. -
558
Egipto
El tipo de admistración en Egipto refleja una coordinación con un objetivo previamente fijado, Egipto tenía una economía planeada burocrático. Tales servicios y bienes fueran administrados de manera pública y colectiva -
559
Roma
Roma repercutió significativamente en el éxito del imperio, se manejaban por magisterios, identificados en un orden
jerárquico de importancia para el estado. -
559
GRECIA
En base a sus Filósofos.
SOCRATES. Utiliza en la organización aspectos administrativos, separando el
conocimiento técnico de la experiencia.
PLATON. Aptitudes naturales de los hombres, da origen a la
especialización.
ARISTOTELES. Lograr un estado perfecto.
PERICLES. Nos da unos de los principios básicos de la administración que se refiere a la selección de personal. -
Jan 25, 1456
La Edad Media
La Edad Media de Europa se caracterizó básicamente por un sistema político original: el feudalismo. Los reyes sólo disponían de un poder limitado.
Siglo XX, la administración se desarrolló con una lentitud impresionante con etapas de desarrollo de notable pujanza e innovación. -
La Revolución Industrial
Invención de la máquina a vapor, aplicación a la producción.
modificó completamente la estructura social y comercial de
la época, provocando en el orden económico, político y social cambios tan rápidos y profundos. -
Revolución Industrial o revolución del carbón y del hierro.
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Crecimiento industrial
El fenómeno de la maquinización de los talleres -rápida e intensaprovocó una serie de fusiones llamadas Fabricas, tal crecimiento fue acelerado gracias a la disminución de los costos de producción. -
Revolución Industrial o revolución del acero y de la electricidad.
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Industralización
En 1865 John D. Rockefeller (1839-1937) funda la Standard Oil. Alrededor de 1889 el capital de la General Electric y de la Westinghouse Electric ya sobrepasaba los 40 millones de dólares en cada una de estas entidades.. -
Revolución Científica
Grandes avances en los campos de la Física, Química Biología, Medicina, Sociología, Psicología y Tecnología -
La administración científica Taylor
Es el énfasis en las tareas. Los métodos científicos aplicables a los problemas de la administración son la observación y la medición -
Precursores de la administración
Dos ingenieros desarrollaron los trabajos pioneros
sobre administración. Frederick Winslow Taylor quien
desarrolla la escuela de administración científica.
Henri Fayol quien desarrolla la llamada teoría clásica la cual se ocupa del aumento de la eficiencia de la empresa a través de su organización y de la aplicación de principios científico. -
La administración como ciencia.
La administración científica constituye una combinación global que puede reducirse así:
• Ciencia en vez de empirismo.
• Armonía en vez de discordia.
• Cooperación, no individualismo.
• Rendimiento máximo en vez de producción producida.
• Desarrollo de cada hombre en el sentido de alcanzar mayor eficiencia y
prosperidad. -
El desarrollo de las nuevas formas de organización capitalista.
El capital provenía de los lucros obtenidos (capitalismo industrial),
El capitalismo financiero tiene cuatro características principales: La dominación de la industria por las inversiones bancarias e instituciones de crédito. -
Estudio de Taylor
Estudio de la fatiga humana.
División del trabajo y especialización del obrero.
Diseño de cargas y tareas
Incentivos salariales y premios por producción.
Condiciones de trabajo.
Estandarización
Supervisión funcional -
Principios de la administración científica
División del Trabajo
Autoridad
Disciplina
Unidad de Mando
Unidad de Decisión
Subordinación del Interés Particular al interés General
Remuneración del personal
Centralización
Jerarquía
Equidad
Control
Estabilidad del Personal
Iniciativa
Unión del personal
Orden -
Principio básicos de Ford
La condición clave de la producción en masas es la simplicidad. Tres aspectos dan soporte al sistema:
La progresión de producto a través del proceso productivo es planeado, ordenado y continuado.
El trabajo es entregado al trabajador en lugar de dejarlo con la iniciativa de ir a buscarlo.
Las operaciones son analizadas y divididas en sus elementos constituyentes.