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5000 BCE
Registros escritos
Los sumerios establecieron registros escritos para uso comercial y gubernamental. -
4000 BCE
Principio de excepción y departamentalización
Los hebreos aplicaron el principio de excepción y departamentalización de mandamientos, la planeación a largo plazo y aspectos religiosos bien definidos. -
2000 BCE
Inventarios e impuestos
Los egipcios practicaban los inventarios, usaban diarios de ventas e impuestos. -
1700 BCE
Leyes para la conducción de negocios
Los babilonios reforzaron leyes para la conducción de los negocios incluyendo estándares, salarios y obligaciones de los contratista. -
200 BCE
Desarrollo griego
Los griegos desarrollaron la ética del trabajo, la universalidad de la administración. -
1300
Marco legal para negocios
Los venecianos establecieron un marco legal y estratégico para los negocios. -
1436
Arsenal de venecia
Utilización de la técnica de línea de la administración de personal. -
1560
Movimiento de la administración
Surge en Prusia Austria un movimiento administrativo conocidos como cameralistas que alcanzó su mayor esplendor en 1560 y trato de mejorar los sistemas administrativos usados en esa época -
División del trabajo
Smith consideraba que la división del trabajo, en función de la tarea que se desarrollase, producía diferencias salariales entre los distintos individuos, en base a las características de la tarea a desarrollar. -
La administración es considerada ciencia
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Principios del Taylorismo
El gran aporte de Taylor fue el haber propuesto desarrollar una ciencia del trabajo y una Administración Científica a partir de los siguientes principios:- Organización del Trabajo
- Selección y entrenamiento del trabajador
- Cooperación y remuneración por rendimiento individual
- Responsabilidad y especialización de los directivos en la planeación del trabajo.
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Principios de Henry Fayol
Fayol resumió el resultado de sus investigaciones en una serie de principios que toda empresa debía aplicar: la división del trabajo, la disciplina, la autoridad, la unidad y jerarquía del mando, la centralización, la justa remuneración, la estabilidad del personal, el trabajo en equipo, la iniciativa, el interés general, etc. -
Aplicación de la administración a las oficinas
Carl C. Parsons reconoce la necesidad de aplicar la administración científica a las oficinas. -
Relaciones humanas
En la teoría de la organización se enfatizó en psicología, psicología social e investigación en relaciones humanas; incorporación de un sistema-abierto en la teoría de la organización. -
Teoría general de los sistemas de Ludwin Von Bertanlaffy
su teoría busca los principios y leyes que sean aplicables a sistemas generalizados, sin importar su género o naturaleza de sus elementos. Propuso un modelo de sistema general que puede usarse en distintas disciplinas. -
Ley de Parkinson
C. North enunció una ley que afirma que "el trabajo se expande hasta llenar el tiempo disponible para que se termine". -
Principio de Peter
Afirma que en una jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia: la nata sube hasta cortarse. -
Teoría Z de William Ouchi
La Teoría Z se basa en las relaciones humanas y es participativa. Ouchi entiende que el trabajo es una parte muy importante de la vida del trabajador y por tanto, no se debe intentar separar lo uno de lo otro.
