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10,000 BCE
Repartición de funciones
El hombre durante el periodo Mesolítico se especializó y dividió las actividades a realizar en su comunidad en recolectores, cazadores y pescadores. Igualmente, creó grupos y después tribus, los cuales necesitaron reglas para mantener unido al grupo. Es el primer intento de organizar, de autoridad y de inicio de un proceso de evolución social -
4000 BCE
Comienzo de la administración de recursos
Sus orígenes se remontan hasta los mismos orígenes de la humanidad. Las culturas antiguas china, sumeria, egipcia, romana, entre otras, organizaban muchas de sus acciones de tal forma que podían planear las actividades y ejercer un control sobre las mismas. -
1600 BCE
China
Entre los años 1600 A.C. al 1027 A.C. se implementan las normas conocidas como la gran regla, donde se trabajan temas de administración publica y de relación entre el pueblo y el estado -
1300 BCE
Egipto
fue en Egipto donde se dio el comienzo de gestión del personal, donde la gente se empezó a especializar en un cargo especifico. En los papiros del 1300 A.C. donde se habla del gobierno de Ramsés, se comenta la creación de profesiones y oficios para esclavos. -
500 BCE
Grecia
Sócrates fue el primero en percibir la administración como el manejo del hombre, para él fue muy importante hablar de la forma de organización de las actividades humanas. -
116 BCE
Roma
En estos tiempos se empiezan a dar las selecciones de personal para las labores agrícolas.
Junto con esto también se dan la organización más completa de todas las provincias del imperio. -
812
Edad media
En la edad media también se hallan aportes a la gestión del personal, durante el Feudalismo se pasó de un gobierno centralizado a uno descentralizado.
Durante este tiempo mucha gente tuvo que entregar sus bienes y su fuerza de trabajo para ser protegidos de los ladrones y criminales de la época.
También se dio la creación de los gremios, donde había maestros, aprendices y jornaleros. -
1500
Edad moderna
En el siglo XVI, aparece el Cameralismo, que aunque se preocupaba más por maximizar la riqueza material, también se hbló acerca de la selección de personal, además de su adiestramiento. -
Reclutamiento
En el proceso de reclutamiento se tienen en cuenta varias condiciones, tales como:
-Comprobar la experiencia del candidato
-Entrevista personal con el candidato
-Pruebas psicotecnicas, tales como el test Wartegg
-Entrenamiento (que en algunas compañías se usa como ultimo filtro)
