Antecedentes de la administración de empresas. Elaborado por Luis Eduardo Loera García
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10,000 BCE
Civilizaciones antiguas
La administración nace desde que los seres humanos debieron incorporarse en grupos para lograr cubrir sus necesidades de supervivencia, por lo que se organizaron para complementar sus habilidades, definir reglas y cuidar sus recursos.
A medida que los grupos lograban mejorar sus sistemas de colaboración crecieron hasta formar civilizaciones, en donde la administración debía de adecuarse a las nuevas circunstancias a las que se enfrentaban -
5000 BCE
Sumerios
Se han encontrado antecedentes del pensamiento administrativo desde el siglo X a.C. cuando el legislador bíblico Salomón estableció acuerdos comerciales, de construcción y formo tratados de paz, además de repartir los recursos equitativamente entre la población, así también en el año 5000 a.C. los sumerios lograron la invención de la escritura y la conservación de registros para un control administrativo tributario. -
Period: 4000 BCE to 2000 BCE
Egipto
La aportación de los egipcios fueron pirámides, puesto que ya manejaban habilidades administrativas y de organización, ya que debían planificar la cantidad de bloques, donde serían extraídos, cuántos hombres necesitarían y sobre todo el tiempo de construcción, denotando de esta forma que su sistema de planeación y administración de recursos iba adecuándose más a lo que conocemos hoy en día. -
Period: 2000 BCE to 1700 BCE
Babilonia
Hammurabi rey de Babilonia elaboro leyes de carácter mercantil, tratando temas como ventas, préstamos, contratos, sociedades, acuerdos y pagarés, además sus transacciones eran registradas en tablillas como un medio de control. Además el código Hammurabi vigente en el periodo 2000 y 1700 a.C. fue un instrumento en el que se empezaba a definir salarios mínimos, control, depósitos y responsabilidades comerciales. -
604 BCE
Babilonia Nabucodonosor
Posteriormente a esto en el 604 a.C. Nabucodonosor al subir al trono implemento los controles de producción y pagos, así como los incentivos de salario en las fábricas textiles. -
500 BCE
China
En los 500 a.C., los escritos de Mencius y Chow denotan que los chinos estudiaban principios de comportamiento sobre organización, planificación, dirección y control, además de conocimiento de conceptos como; organización, funciones, cooperación, procedimientos para mejorar la eficiencia y técnicas de control mismas que se encontraban en la constitución de Chow que era un directorio de todos los sirvientes del emperador. -
321 BCE
India
Alrededor de 321 a.C. el Arthasastra de Kautilya, aportación que define a la ciencia de la política, social y económica del estado, donde se detallaban las obligaciones del rey, sus ministros y consejeros, sobre reuniones del consejo, temas de guerra y paz, donde además hacía referencia a la organización de los negocios, leyes, tribunales, gobierno municipal, costumbre sociales, matrimonio, divorcio, derechos de las mujeres, ingresos, impuestos, minas y factorías, mercados, entre otros. -
284
Roma
La mayor aportación que se les conoce es el de administrar una población de aproximadamente 50 millones de personas, por medio de estrategias de control y administración como la que se aplicó en el año 284 d. C. por Diocleciano que consistía en la delegación de autoridad, por medio de la división de su territorio en provincias, diócesis y divisiones geográficas. -
1436
Arsenal Venancio
Utilización de la técnica de línea de la administración de personal -
1560
Movimiento de la administración
Mayor esplendor -
Mecanización de la industria y la agricultura
A finales del siglo XVIII surge la máquina de hilar (Hargreaves, 1767), del telar hidráulico y mecánico además de la maquina desmontadora de algodón, que sustituyeron el trabajo del hombre y la fuerza muscular, por trabajo animal e incluso de la rueda hidráulica. -
Precursores de la administración moderna Adam Smith
Economista escocés, padre del liberalismo económico, su trabajo fue tomando de gran obra ´´Riqueza de las naciones´´ publicado en 1776, en el que hace énfasis en la división del trabajo que el mismo número de personas es capaz de hacer basándose en tres características.
1. El aumento en destreza de cada obrero en particular.
2. El ahorro del tiempo que comúnmente se pierde al pasar de un área a otra de trabajo.
3. La invención de numerosas máquinas que facilitan y abrevian el trabajo. -
Roberto Owen
Empresario galés que a principios del siglo XIX, se convirtió en el precursor de las relaciones humanas en el ámbito laboral, ya que debido al liberalismo las horas de jornada era de más de 16 horas, con aprendices de 10 años de edad sin condiciones de seguridad e higiene, enfocándose en mejorar la administración del personal. -
Joseph Wharton
Ofreció el primer curso de nivel terciario sobre Administración -
Frederick Winslow Taylor
Administración científica ´´Principios´´ -
Henry Fayol
Principios generales.
Administración.
Cuatro funciones. -
Carls Parsons
Administración aplicada a la oficina -
Max Weber - Rennis Likert - Chris Argyris
Relaciones humanas - Sistema abierto en teoría organizacional -
Ludwin Von Bertalanffy
Teoría general de los sistemas -
C. North Parkinson
Ley de Parkinson -
William E Deming
Calidad.
Catorce principios -
Joan Woodward
Enfoque, contingencia, impacto, tecnología en organizaciones -
Ichak Adizes
Estilos de incompetencia gerencial - Modelo para el cambio -
Henry Mintzberg
Trabajo directivo: tres papeles -
William Ouchi
Teoría Z -
Michael E. Porter
Pensamiento estratégico para ventajas competitivas -
Sthepen Covey
Liderazgo centrado en principios -
James Harrington
Fusión metodologías: Administración total del mejoramiento continuo