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5000 BCE
Antecedentes históricos
Esta ciencia surge desde la era Mesolítica, donde actividades como la recolección o caza eran distribuídas en la sociedad. Asimismo, la unificación del grupo se mantenía debido a las reglas establecidas en las tribus. -
2700 BCE
Libro: Ptaat-Hotet
En este libro escrito en hebreo se describe la conducta de los jefes, la justicia con la que regian, las tareas de responsabilidad que tenían, el valor de la escucha con el pueblo, la planificación de actividades, el valor de la autoridad y la relevancia que tenía el describir los labores de manera concreta. -
1600 BCE
China
Este gran imperio establece una serie de normas llamada "La gran regla", donde la administración pública e injerencia en la relación del pueblo - estado son considerados temas de relevancia. De igual manera, la administración personal empieza a dar sus primeros pasos durante la Dinastía Han, donde se perfecciona un sistema de exámenes para la prestación de un servicio civil. -
1445 BCE
Antiguo Israel
En La Biblia, el libro Éxodo (en la época de Moisés) hace referencias a la selección, reclutamiento y capacitación de personal. -
1300 BCE
Egipto
En Egipto, una gran administración se lograba mediante la delegación y buena ejecución de funciones de trabajo del reino. Asimismo, Egipto consideraba que la especialización, capacitación y supervisión eran fundamentales para la gestión del personal, dejándonos ese gran aporte hasta el día de hoy. -
551 BCE
Confucio
El filósofo Confucio brinda importantes aportes, entre ellos de carácter administrativo, implantados en la constitucion de Chow para que de esta manera se logre una buena administración en todos los ámbitos. La organización, registros, sanciones, relaciones, ceremonias, procedimientos y control, fueron sus aportes más significativos, los cuales todavía tienen peso en la actualidad. -
450 BCE
Imperio romano
El imperio romano contaba con un sistema administrativo avanzado, razón por la cual, duró varios siglos. Funcionarios romanos como Catón y Verrón, planteaban qué tan importante era brindar instrucciones para laborar, establecer un plan de trabajo para el desarrollo de tareas, solucionar conflictos y plantear criterios para selección del personal (edad, experiencia). -
800
Edad media
La edad media o la era del feudalismo, fue una época donde la obediencia a cambio de protección, se hizo notar. La creación de gremios dio paso a las tareas domésticas, el comercio y la artesanía para cubrir la demanda de actividades que no eran agrícolas. Las jerarquías también jugaron un papel importante, debido a que no solo afectaba a la sociedad, sino también a la iglesia, dividiendolos por papa, obispo y párroco, tal y como se conoce hoy en día. -
1510
Edad moderna
La riqueza material era impulsada por hombres de Austria y Alemania quienes también se intereseban por el entrenamiento de los subordinados. A esta era se le conoce como el Cameralismo.
Finalmente, a inicios del siglo XX, surgen las primeras escuelas de administración.
