-
1 CE
Administración cientifica
Permite obtener mayor rendimiento en mano de obra y ahorro de materiales
- Charles Babbage (1729- 1821)
Iniciador de la ingeniería industrial y administración moderna, su mayor aportación fue la división por oficios.
Ventajas:
1. Menor tiempo de aprendizaje
2. Mayor habilidad por la repetición de procesos
3. Propicia inversión de herramientas y maquinaria para procesos
4. Adecuación del hombre en el puesto -
2
Teoría clásica
Se basa en la importancia de la estructura en las organizaciones formales, surge después de la revolución industrial debido al crecimiento de las empresas y la necesidad de incrementar la eficacia de las organizaciones -
3
administración empírica o neoclasica
Fue la primera explicación completa de la administración.
Nació en el siglo XIX y comenzó en el XX se basa en la importancia de la estructura en las organizaciones formales, surgió después de la revolución insdustrial, debido al crecimiento de las empresas y la necesidad de incrementar la eficacia de las organizaciones -
4
Administración empírica o neoclasica
Su objetivo es evitar errores basados en situaciones pasadas, sus principales representantes son Peter. F , Ducker, Ernest Date y lawrence Appley.
Realizaron estudios basados en la experiencia.
Se administra sobre causas corrigiendo errores -
5
Administración humano relacionista
Los Experimentos realizados por Mayo.
Importancia de la participación humana
Importancia de la comunicacion
Efectos soaciales y los grupos informales -
6
Administración neohumano relacionista 1940
Considera que la administración debe adaptarse a las necesidades de los individuos que integran la empresa y que este enfoque no puede ser casual sino que debe fundamentarse en estudios psicológicos del individuo, Sus motivaciones y necesidades ya que el factor humano resulta determinante en la empresa -
7
Teoría Z
De acuerdo a William Ouchi promueve los empleos fijos la alta productividad y alta satisfacción y moral de los empleados -
Period: 8 to 8
Desarrollo organizacional
Estrategia que implica la reestructuración de los sistemas tradicionales de la organización que lleva implícita la idea de participación y desarrollo de los recursos humanos en las empresas
Los principales representantes fueron Warren Bennis y Richard Beck hard