-
1995 BCE
Adquisición y gestión del conocimiento
El conocimiento permite mantener ventajas competitivas en el mercado, ya que se busca que el personal que trabaja en la construcción de un producto o servicio le agrege un valor adicional que va a permitir determinar el nivel de exito de la organización -
1992 BCE
Administración global y negocios internacionales
Los productos o servicio de las organizaciones deben trascender de lo local al mercado internacional. Ademas porque van de la mano con el desarrollo de las tecnologias de la información generando asi competitividad economica -
1990 BCE
Administración de la Innovación
El exito en las organizaciones depende del uso que se le de al potencial creativo e innovador de los trabajadores -
Period: 1990 BCE to
Tendencias de los Enfoques Administrativos
Administración por valores
Administración de la diversidad cultural
Administración del Vitualidad
Cultura del Emprendiemiento -
1985 BCE
Cultura de servicio
Surge como complemento a la gerencia del servicio, donde se plantea como una filosofía o un proceso de pensamiento, valores y actitudes, que ademas transforma en una ventaja competitiva sostenida -
1982 BCE
Gerencia del Servicio
Karl Albrech y Carlson proponen una serie de herramientas competitivas que buscan la satisfacción de necesidades y expectativas de los clientes -
1980 BCE
Administración de la calidad
Edward Deming, Joseph Juran y Crosby plantearon la filosofia del mejoramiento continuo, la cual da respuesta a las necesidades de los clientes, resaltando que todo aspecto de la organización es susceptible de mejora continua. Surguen los diferentes premio y normatividad de la Calidad -
1970 BCE
Teoria Matematica
Rusell Ackoff y Herbert Simon plantearon modelos matemáticos para optimizar las actividades de las organizaciones -
1970 BCE
Teoria Sistemica
Bertalanffy propuso que las organizaciones son parte interrelacionadas entre si, donde los recursos tomados del entorno influyen directamente en las organizaciones -
1970 BCE
Teoria Situacional
Los hechos son especificos y cada organización adapta diversoso metodos y tecnicas administrativas para ser altamente eficientes -
Period: 1970 BCE to 1990 BCE
Enfoques Modernos
Se estructuran las tecnicas de intervnción de las organzaciones -
1960 BCE
Teoria del Desarrollo Organizacional
Paul Laurence y Richard Beckhard estudiaron la cultura y cambio organizacional -
1950 BCE
Teoria Estructuralista
Peter, Pakinson y Thompson, consideraron que el hombre es una variable muy importante en las organizaciones "hombre organizacional" -
1950 BCE
Teoria del Comportamiento
Herber Alexander Simon, Barnard se interesaron por estudiar el comportamiento humano en las organizaciones -
1940 BCE
Teoria Burocratica
Max Weber y Selznick Proponen una filosofia basada de la racionalidad y meritocracia la cual seria idean para las organizaciones cumplir sus objetivos -
1930 BCE
Teoria Humanista
Su principal interes se centro en el método de trabajo de las empresas, principalmente de Estados Unidos -
1930 BCE
Teoria Neoclasica
Koontz y Drucker, plantearon una escuela operacional la cual estudia la forma de alcanzar los objetivos -
1925 BCE
Teoria de la Administración
Segun Taylor, Gantt, Bunker, Emerson Y Ford, al incrementar la productividad aumenta la eficiencia, es decir, principios de la organización funcional -
1925 BCE
Teoria Estructural
Se desarrollo en Francia por Henrry Fayol, donde propone que las organizaciones tiene una estructura basada en sus funciones -
Period: 1901 BCE to 1999 BCE
Enfoques Tradicionales
Evolución del proceso administrativos de las organizaciones
