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Teoría científica
El principal autor de esta teoría es Frederick Winslow Taylor un ingeniero Industrial y economista estadounidense, considerado el padre de la Administración Científica y cuya primera obra fue "Shop Management".
La administración o gerencia debía aplicar métodos científicos que consistían en medición y eficiencia para optimizar la economía de la empresa. -
Teoría Burocrática
El principal autor de esta teoría fue Maximilian Karl Emil Weber.
Esta teoría se enfoca en la estructura de la organización y su objetivo principal es la organización formal burocrática y la racionalidad organizacional. -
Teoria clasica
Los principales autores de esta teoría fueron:
-Henry Fayol
-Urwick
-Gulick
Esta teoría se enfocaba en seis funciones básicas que debería tener toda empresa para garantizar el éxito según estos los autores mencionados anteriormente. -
Teoría de relaciones humanas
Los principales autores son Elton Mayo y sus seguidores Jhon Dewey y Kurt Lewin.
Esta teoría plantea una necesidad de contrarrestar la deshumanización (contrario a la teoría clásica) y se basa en:
- Estudiar la organización como un grupo de personas
- Sistemas de psicología
- Enfatizar las relaciones humanas entre los empleados
- La dinámica grupal e interpersonal. -
Teoría del comportamiento
Los autores más relevantes de esta teoría fueron:
- Herbert A. Simon
- Chester Barnard
- Douglas McGregor
- Resis Likert
- Chris Argyris
La teoría del comportamiento trajo un nuevo enfoque dentro de la teoría administrativa y este fue el enfoque en la conducta humana ya que abandonó las posiciones normativa y prescriptiva para adoptar posiciones explicativas y descriptivas. Surge con la publicación del libro "La conducta administrativa" de Herbert A. Simon. -
Teoría de sistemas
El principal autor de esta teoría fue Luawing Von Bertalanffy.
Esta teoría tiene una perspectiva integradora y define a la organización como un sistema abierto o cerrado, no se limita a la discusión y coordinación entre departamentos.
Los aportes de esta teoría es el globalismo o totalidad además tiene un enfoque sistemático y dice que una organización se debe administrar como un todo. -
Teoría de la administración por objetivos (APO)
El padre de la teoría de la administración por objetivos fue Peter Druker.
La APO es un sistema para que los subordinados y sus superiores establezcan mancomunadamente objetivos de desempeño, revisen periódicamente el avance hacia los objetivos y asignen las recompensas con base en dicho avance. -
Teoría Neoclásica
Los principales autores fueron Adam Smith y Taylor.
Esta teoría hace énfasis en la practica de la administración y se caracteriza por hacer un fuerte análisis en los aspectos prácticos de la administración.
Los autores neoclásicos buscaron desarrollar sus conceptos en forma practica y utilizable, es decir la teoría solo tiene valor cuando se operacionaliza -
Teoría del desarrollo organizacional (D.O)
El principal autor de esta teoría es Kurt Lewis.
Esta teoría prioriza las relaciones interpersonales, como se desarrollan, en que contexto lo hacen y cuales son los factores que intervienen. También permite a las empresas desarrollarse favorablemente sin presentar inconvenientes en su estructura o personal.
Las principales técnicas del D.O son: Entrevistas, fortalecimiento del equipo, dirección de objetivos, procesos de consulta, círculos de calidad y análisis transaccional. -
Teoría situacional
Los padres de esta teoría fueron:
- Laurence
- Lorsch
De esta teoría se puede decir que no existe una forma de estructura absoluta de estructura organizacional, todo es relativo y depende de las condiciones del ambiente y la tecnología.
Se fundamenta en el "Si... entonces..." -
Nuevas Teorías
algunos autores que han hecho su aporte son:
- Argyris
- Peter Senge
- Keith Davis
El enfoque de estas nuevas teorías ha sido las tecnologías de la información, redes organizacionales , competitividad, eficacia, eficiencia y funcionalidad empresarial.
