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Teoría científica
Autor: Frederick Winslow Taylor
Técnicas de racionalización en el trabajo mediante el estudio de tiempo y movimiento. Se enfoca en las tareas del operario mas no en la persona. -
Teoría clásica
Autor: Henry Fayol
Hace énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia.
Postulados:
-Organización lineal
-Administración como ciencia
-Teoría de la organización
-División del trabajo y especialización
-Concepto de linea y staff
-Coordinación -
Teoría de los recursos humanos
Autor: Elton Mayo y colaboradores
Fue un movimiento de reacción y oposición a la teoría clásica.
Se basó en el experimento de Hawthorne en el cual se enuncian los incentivos métodos de relación y comunicación con el entorno del trabajador. -
Teoría burocrática
Autor: Max Weber y James Burnam
Tiene un carácter legal de las normas, formal de comunicaciones, racional y división del trabajo.
Posee una jerarquía de la autoridad, impersonalidad de las relaciones, rutinas y procedimientos estandarizados. -
Teoría del comportamiento
Autor: Hebert Simon
Su principal enfoque era basado en la persona, decía que si un individuo tenía suplidas las principales necesidades que aparecen en la pirámide de Maslow, tendría más desempeño laboral. -
Teoría de sistemas
Autor: Ludwing von Bertalanffy
Los sistemas son un conjunto de elementos interdependientes e interactuantes que forman un todo unitario.
Estos sistemas pueden ser: abiertos o cerrados.
Existen tres modelos:
-Modelo Schein
-Modelo Katz y Kahn
-Modelos socieconomicos de Tavistock -
Teoría neo-clásica
Autor: Peter Drucker y William Newman
Para estos autores la administración consiste en orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo de individuos para lograr un objetivo.
Tiene énfasis en objetivos y resultados, división de trabajos y tareas y en los principios básicos de la administración. -
Administración por objetivos
Autor: Peter F. Drucker
Cuando la empresa es privada ayuda a superar muchos problemas crónicos, da una proporción real para medir el aporte del personal y previene soluciones por las responsabilidades propias -
Teoría organizacional
Autor: Richard Beckhard
Plantea el funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones, buscando la mejora continua de un entorno globalizado, competitivo y en evolución constante. -
Teoría situacional
Autores: Tom Burns, G. M. Stalker, Alfred Chandler, Lawrance Lorsch, Johan Woodward.
Clasifica a las empresas según su tecnología usada y su manera de dirección, a su vez su manera de direccionar se subdividía en empresas mecanicistas y orgánicas.
Su principio decía que nada es absoluto, todo es relativo. -
Nuevos enfoques de la administración
La administración pasó por tres períodos:
-Período cartesiano y newtoniano
-Período sistémico
-Período actual
Paradoja de las ciencias:
-Dominismo organizacional
-Teoría cuántica
-Teoría de la relatividad
-Principio de la incertidumbre
-Teoría del caos
-Teoría de la complejidad