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TEORIA CLASICA
Henry Fayol
"Padre de la Administración Moderna"
OBJETIVO: La eficiencia de la empresa a través de la forma y disposición de los órganos componentes de la organización (departamentos) y de sus relaciones estructurales -
ADMINISTRACIÓN CIENTIFICA
Frederick Winslow Taylor
"PADRE DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA"
Fue un ingeniero industrial y economista estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo
OBJETIVO: Mejorar la administración -
TEORIA DE LA BUROCRACIA
Maximilian Carl Emil weber
"PADRE DE LA BUROCRACIA"
Escuela Estructuralista
Considerado uno de los fundadores del estudio moderno de la sociología y la Administración pública.
OBJETIVO: Eficiencia y racionalidad administrativa -
TEORIA DE CONTINGENCIA
Paul Lawrence
Estudia el cambio organizacional, diseño de la organización y la relacion entre las caracteristicas estructurales de las organizaciones complejas y la tecnica de mercado.
OBJETIVO: Minimiza contingencias para el logro de objetivos. -
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
George Elton Mayo
OBJETIVO: Investigar la conducta, la participación y el liderazgo del grupo en las organizaciones. -
ESCUELA CUANTITATIVA
walter andrew shewhart
"Padre del control estadístico de la calidad"
APORTACIONES: El ciclo de la calidad, el grafico del control, departamentos de medición de la calidad. -
TEORIA HUMANO RELACIONISTA
Abraham Maslow
OBJETIVO: Analizar el comportamiento del individuo -
TEORIA NEOCLASICA
Peter Ferdinand Drucker
"PADRE DEL MANAGEMENT"
Fue un abogado y tratadista austriaco, considerado el mayor filósofo de la administración del siglo XX.
OBJETIVO: Eficiencia organizacional mediante la influencia organizativa, -
TEORIAS DE SISTEMAS
kenneth Ewart Boulding
Fue uno de los economistas mas prestigiosos y respetado durante la segunda mitad del siglo 20.
APORTACIONES: Proporciona una manera para interpretar el universo como una jerarquia, todos interconectados e interrelacionados. -
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Robert Blake
OBJETIVO: Desarrollo del instrumento por excelencia del cambio por el logro de una mayor eficiencia organizacional
Define el rendimiento y la productividad
