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Teoría científica
Teoría basada en las tareas y buscar al trabajador adecuado para la determinada tarea, mayor especializacion, mayor eficiencia y division del trabajo manual , ademas de buscar la especializacion del trabajador. El padre de esta teorá fue Frederick Winslow (1856-1915) -
Teoría clásica de la administración
Fue propuesta e impulsada por Henry Fayol , haciendo hincapié en la estructura y en las funciones que debe tener cada parte de la empresa Principalmente sobre las funciones que debe tener una organización para conseguir una mayor eficiencia. La importancia de la teoría clásica de la administración radica en que permitió realizar pronósticos confiables y aplicar métodos administrativos eficientes. -
Teoría de las relaciones humanas
establece la importancia del trabajo grupal, de hacer parte al empleado de los proyectos y que este se sienta parte de estos estableciendo la importancia del medio social en que se desarrolla el trabajador. Elton Mayo, empezó a desarrollar esta teoría alrededor de los años 30. -
TEORÍA DE LABUROCRACIA
nace atreves de Max Webber, manera consiente de organizar las personas para un objetivo común , nace con las falencias de teoría clásica y relaciones humanas que no tenían enfoque de dar la importancia en como cumplir los objetivos , importancia de las normas y reglas , que se usen formatos , excluir las emociones, jerarquía y autoridad -
Teoría del comportamiento
hace enfasis en las personas, pero dentro del contexto organizacional, esta teoria tiene en sus mayores exponentes a Herbert Simon, Chester Bernard, Herbert. Adimon. -
Teoría neoclásica
Esta propuso reformar y modernizar la teoría clásica haciendo énfasis en la automatización de procesos para mejorar la eficiencia de una organización.-Toma en cuenta el tema de la eficiencia y la eficacia. En la teoría neoclásica se le da un nuevo concepto a la autoridad. Esta teoría se mantiene las funciones básicas de la administración que son planear, organizar, dirigir y controlar). sus exponentes fueron Harold koontz, cyrilj. Odonnell, Ernest Dale y Peter Drunker -
Teoría estructuralista
Significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas; representa una visión critica de la organización formal. Sus máximos exponentes: Karl Marx y Max Weber. -
Teoría del Desarrollo Organizacional
Nace en los 60 y se enfoca en el desarrollo de una organización, trabajo en equipo, todos como un engranaje. Sus principales exponentes fueron: Managerial grid, Lawrence & Lorsch y Reddin -
Teoria de sistemas
se enfoca en producir teorías y formulaciones conceptuales para aplicaciones en la realidad empírica. Su máximo exponente Karl Ludwig von Bertalanffy biólogo y filósofo austríaco, reconocido fundamentalmente por su teoría de sistemas. -
Teoria situacional
La teoría situacional es la primera teoría que pone énfasis en lo que es la relación organización-ambiente. El ambiente puede proporcionar recursos y oportunidades, pero también puede proporcionar limitaciones y amenazas, estos extremos ya forman parte de la estrategia organizacional. Sus exponentes: William R. Dill, Tom Burns y G. M. Stalker, Alfred D. Chandler -
Nuevo enfoque de la administración
Surgimiento de la era de la informática y desarrollo de La información
Redes Digitales, Software Nuevos Sistemas De Comunicación
AUTORES Y EXPONENTES
Thomas J. Peters
Robert H. Waterman
Edwards Deming
Joseph Juran
Filosofía de de continua mejora para lograr resultados específicos