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Administración Científica
AUTOR: Frederick W. Taylor. Su enfoque se basa en el análisis puesto en tareas. Aplicar métodos de la ciencia (observación y medición) a problemas administrativos para lograr eficiencia industrial. -
Administración clásica
AUTOR: Henri Fayol.
Se distingue por hacer énfasis en la estructura que debe tener la organización para lograr la eficiencia. Nace debido al crecimiento acelerado y desorganizado de las empresas, con la necesidad de aumentar la eficiencia y competitividad. -
Teoría de Relaciones Humanas
AUTORES: Elton Mayo y Kut Lewin.
Busca humanizar y democratizar la administración, haciendo críticas a la teoría clásica. -
Teoría de la burocracia.
AUTOR: Max Weber.
Se basa en la racionalidad, la adecuación de los medio a los fines pretendidos, con la finalidad de garantizar la máxima eficiencia. -
Teoría Neoclásica
AUTORES: Peter F. Druker, Harold Konts, Ciryl J. O'Donnell, William Newman.
Hace una reivindicación de la teoría clásica actualizada, se aprovecha de las demás teorías administrativas, tiene características basadas en las teorías anteriores. -
Administración por objetivos.
AUTOR: Peter F. Ducker.
Se concentra en evaluar el desempeño humano, definiendo metas en conjunto y objetivos para los departamentos; se da a través de la reunión gerente-subordinado. -
Teoría de sistemas.
AUTOR: Ludwig Von Bertalanffy.
Se debe hacer un análisis global de la organización (sistema), puesto que un cambio interno o externo afecta la totalidad del mismo. -
Teoría del desarrollo organizacional.
AUTOR: Varios autores.
Aplicar las ciencias del comportamiento y la conducta a la administración. Busca el crecimiento de las organizaciones. -
Teoría situacional.
AUTOR: Chandler, Burns y Stalker.
Estudian las organizaciones y sus ambientes. Explica los mecanismos de ajuste de las organizaciones a sus ambientes en forma pro-activa y dinámica. -
Period: to
Nuevas teorías
Entre las nuevas teorías de la administración se encuentran: Reingeniería; Empowerment;Resizing; Kaizen; Benchmarking.
