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Teoría sociotécnica
Esta se basó en la interacción con el obrero y la máquina en ambiente de trabajo industrial -
Teoría de las relaciones humanas
Fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica. -
Teoría burocrática
Posee una organización humana que se basa en la racionalidad y en la adecuación de los medios para el cumplimiento del objetivo -
Teoría del comportamiento
Se preocupó por una nueva dirección y un nuevo enfoque en la teoría administrativa -
Teoría estructuralísta
Enfoca su atención hacia la organización desde el punto de vista de su estructura,funcionamiento y medios para lograr los objetivos -
Teoría de sistemas
Se encargó del estudio interdisciplinario de los sistemas en general.su propósito es estudiar los principios del sistema -
Teoría neoclásica
Es un movimiento heterogéneo, donde utilizan procesos operativos dando un enfoque universal a la administración -
Teoría por objetivos
En esta teoría ocurre un proceso por el cual los gerentes, superior y subordinado de una organización identifican objetivos comunes -
Teoría X y Y
Esta ha sido usada en el sistema de administración de recursos humanos, el comportamiento organizacional, la comunicación organizacional y el desarrollo organizacional -
Teoría del desarrollo organizacional
Surgió como un complejo conjunto de ideas respecto del hombre,de la organización y del ambiente -
Teoría de la reingenieria
Es una de las más utilizadas actualmente en las empresas y tiene el objetivo de aumentar la capacidad para competir en el mercado -
Teoría situcional
Se da gracias al desplazarse la observación de adentro hacia afuera de la organización
