Teorías Administrativas

Teoría Científica

1903

Fue elaborada por son Frederick Winslow Taylor , Gilbreth y Henry L. Gantt. Se fundamenta en el análisis de tiempos y movimientos; sus principios son: el desarrollo de una ciencia administrativa basas en en la determinación de los métodos para realizar las tareas, la selección de trabajadores según sus aptitudes, la educación y desarrollo de los trabajadores y la relación cercana entre trabajador y jefe.

Teoría Burocrática

1909

Fue creada por Max Weber. consideraba que las organizaciones que esta dirigida a alcanzar metas y compuestas por gran cantidad de empleados, requería un estricto control de actividades. la teoría enfatiza en la necesidad de una jerarquía definida en la organización y regida por reglamentos y lineas de autoridad.

Teoría Clásica

1916

Fue creada por Henry Fayol. Fayol realizo una doctrina congruente de la administración fundamentada en el énfasis de la organización y las funciones administrativas

Teoría de las relaciones humanas

1932

Creada por Elton Mayo. Se origino por la necesidad de alcanzar una eficiencia completa en la producción dentro de una armonía laboral entre empleado y jefe. Se enfatiza en las personas, en la confianza que se tiene hacia el trabajador, en las relaciones humanas y en la dinámica grupal.

Teoría Estructuralista

1947

Fue creada por Victor A. Thompson. Se enfatiza en la estructura organizacional, en el estudio de la organización interna y su interacción con otras organizaciones.

Teoría de Sistemas

1950

Fue creada por Ludwig von Bertalanffy. Es un sistema donde se complementan múltiples tareas, sus funciones desprenden de una estructura; cada sistema existe dentro de otro mas grande.

Teoría Neoclasica

1954

Fue creada por Peter Drucker. Se fundamenta en la máxima eficiencia, mayor autonomización de los procesos productivos con los avances tecnológicos y el control y dirección de organizaciones.

Teoría administrativa por objetivos

1954

Fue creada por Peter Drucker. Es una técnica participativa de planeación y evaluación a través de la cual, superiores y subordinados, definen aspectos prioritarios, establecen objetivos y metas-

Teoría del Comportamiento

1957

Fue creada por Herbert A. Simón. Se basa en la relación entre empleados y la organización, la conducta individual y motivación humana.

Teoría del desarrollo organizacional

1962

Fue creada por Kurt Lewin. Hace énfasis en los cambios ambientales, el rol del clima, la cultura organizacional y en la motivación hacia el personal.

Teoría Situacional

1972

Fue creada por Lawrence Y Lorsch. Hace énfasis en la relación con las organizaciones, su estructura y una relación entre una causa y un efecto.

Teoría de la Reingenieria

1993

Fue creada por Hammer y Champy Es la revisión fundamental y el rediseño radical de procesos para alcanzar mejoras espectaculares en medidas críticas y contemporáneas de rendimiento como costos, calidad, servicio y rapidez.

Teoría administrativa Coaching

1994

Fue presentada por Ken Blanchard en base a la experiencia de Don Shula (choach de equipo de fútbol americano). Consiste en dar retroalimentación motivacional para mantener y mejorar el desempeño, lo que significa comunicación. Ayuda a que los lideres se concentren en los objetivos, desarrollen su capacidad de comprensión interpersonal y su sentido común.El Coaching es un modelo que tiene la finalidad de desarrollar el potencial de las personas, de forma metódica estructurada y eficaz.