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TEORÍA NEOCLÁSICA
La Teoría Neoclásica surgió en la década de los 50, esta teoría es un enfoque universal de la Administración, la administración consiste en orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo de individuos para lograr un objetivo en común. -
TEORÍA CIENTIFICA
El enfoque de la administración científica es el énfasis en las tareas. Esta consistía en como dice su nombre incluir métodos científicos como la observación y medición, para así lograr una buena eficiencia industrial.
A esta corriente se le llama Administración Científica por la Racionalización que hace de los dos métodos de ingeniería aplicados a la administración debido a que desarrollan investigaciones experimentales orientadas hacia el rendimiento del obrero. -
TEORÍA DE RELACIONES HUMANAS
Sus principales representantes son Elton Mayo, Douglas mc Gregor, El origen lo podemos ubicar en la necesidad de humanizar y democratizar la administración, constituye un movimiento de reacción y oposición a la teoría clásica de la administración. Se crea la necesidad de corregir la fuerte tendencia de la des-humanización del trabajo. -
TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO
el enfoque de las ciencias del comportamiento, el abandono de las posiciones normativas y prescriptivas de las teorías anteriores. El énfasis permanece en las personas, pero dentro del contexto organizacional. -
TEORÍA CLÁSICA
Su fundador fue Henri Fayol, las funciones de la teoría clásica son :
1. Técnica: Se encarga de la producción
2. Comercial: Se encarga de la compraventa
3.Financiera: Se encarga del uso del capital
4.Contable: Se encarga de inventarios, balances y costos
5.Seguridad: Se encarga de proteger los bienes de la empresa y del empleado
6.Administrativa: Se encarga de utilizar adecuadamente los recursos -
TEORÍA BUROCRATICA
Sus objetivos son:
• Señalar los antecedentes que propiciaron la inclusión de la teoría de la burocracia en la teoría administrativa.
• Identificar las características del modelo burocrático propuesto por Weber.
• Definir la racionalidad burocrática y los dilemas de la burocracia.
• Identificar y definir las disfunciones de la burocracia.
• Proporcionar una valoración critica de la teoría de la burocracia. -
TEORÍA ESTRUCTURALISTA
La teoría estructuralista significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas; representa una visión crítica de la organización formal.
algunos de sus objetivos son:
• Identificar los orígenes de la teoría estructuralista en la TGA.
• Proporcionar un análisis organizacional desde un enfoque múltiple y amplio.
• Proporcionar una evaluación crítica del estructuralismo en la administración.
