Teorías administrativas

By Amilena

  • Teoría científica

    Esta teoría fue liderada por Fraderic Taylor, el enfoque de esta teoría se basaba un pensamiento de la reducción de tiempos de producción por medio del control del tiempo y movimiento.
    Frederick Taylor construye cuatro principios que permiten mejoras en diferentes procesos

  • Teoría Clásica

    Promovida por Herry Fayol, Plantea seis funciones cuya interrelación y eficiencia depende de la buena marcha, también planteo 14 principios de la administración

  • Teoría humanista

    Representada por Elton May, Se enfoco en las relaciones humanas, planteo que las necesidades humanas iban en función con las relaciones sociales promoviendo la delegación de autoridad y el trabajo autónomo

  • Teoría burocrática

    Representada por Max Weber, basado en la estructura organizacional establece características de la organización como normas, reglamentos de trabajo, clasificación de cargos y especialización.

  • Teoría estructuralista

    James Burnham crea esta teoría buscando dar claridad que para poder dirigir una organización a la estructura, funcionamiento y la interacción con el medio ambiente.

  • Teoría matemática

    Planteada por Von Neumann y Morgesnstem 1947, surge con el fin de solucionar problemas empresariales

  • Teoría del comportamiento

    Abraham Maslow, estudio la conducta del hombre afirmando que el hombre influye a dar bienestar grupal, crea la pirámide de maslow

  • Teoria X & Y

    Representada por Douglas Gregor, identifica y separa los tipos de personas dentro de una organización, personas reactivas denominadas como x y las proactivas denominadas como y.

  • Teoría de los sistemas

    Plantada por Ludwin Von Bertalanffy, define que las organizaciones están conformadas por sistemas ofreciendo una herramienta para la administración correcta

  • Teoría neoclásica

    Peter Drucker, formula unos pasos que se deben realizar para la creación de objetivos (evaluación por resultados, diagnosticar habilidades, fijar objetivos generales o particulares, diseño de estrategia, auto control y evaluación continua)

  • Teoría de la contingencia

    Plnateada por Fred Fiedler, con el fin de considerar las posibles condiciones o contingencias de la organización, para trabajar el enfoque de las acciones administrativas, asegurando a su vez que el diseño estructural sea el adecuado.