-
Científica
Frederick Taylor.
Estudiar y mejorar el método para alcanzar máxima eficiencia -
Clásica
Henry Fayol.
definir las funciones básicas de empresa y el concepto de administración -
Relaciones humanas
Elton Mayo.
Fue planteado como reacción y oposición a la teoría clásica . -
Burocrática
Max Weber.
Aporto la organización a las empresas que crecían progresivamente -
Comportamiento
Abraham Maslow.
Se baso en la teoría de relaciones humanas para tener la motivación para mejorar la calidad de vida -
Estructuralista
Colisión entre la teoría clásica y la de relaciones humanas en la cual primo designar una estructura de funcionamiento -
Sistemas
Ludwig Von Bertnalanff
Adapta el trabajador como una parte del sistema -
Neoclasica
Utiliza las ideas validas y relevantes de la teoría clásica, dirige un grupo hacia un bien en comun con un minimo de recursos -
Desarrollo organizacional
Warren Bennis.
Se desarrolla como respuesta al continuo cambio en las organizaciones,