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TEORÍA CIENTÍFICA
Frederick Wilson Taylor, fundador de la administración científica El enfoque de la administración científica es el énfasis en las tareas. Esta consistía en como dice su nombre incluir métodos científicos como la observación y medición, para así lograr una buena eficiencia industrial. -
TEORÍAS DE LAS RELACIONES HUMANAS
Esta teoría surge en los Estados Unidos y constituye un movimiento de reacción y oposición a la teoría clásica de la administración.También se conoce como escuela humanística de la administración, fue desarrollada por George Eltón Mayo -
TEORIA GENERAL DE X y Y
son dos teorías contrapuestas de dirección definidas por Douglas McGregor -
TEORÍA CLASICA
La teoría clásica se encargaba del énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia. Esta teoría tuvo un enfoque normativo y prescriptible,Su principal representante es el ingeniero de minas Henry Fayol -
TEORÍA BUROCRATICA
La burocracia es una forma de organización humana que se basa en la racionalidad, en la adecuación de los medios a los objetivos pretendidos, con el fin de garantizar la máxima eficiencia en la búsqueda de esos objetivos. -
TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO
. Estudia la organización formal y la informal. Se enfoca en la psicología organizacional y el concepto de organización se basa en relaciones interpersonales. Su representante es Abraham Maslow -
TEORÍA NEOCLASICA
Esta teoría fue elaborada por Peter Drucker, en bajo na perspectiva metodológica. Los aportes de esta teoría fueron asignar alta jerarquía a los conceptos clásicos de estructura, autoridad y responsabilidad. -
TEORÍA ESTRUCTURA-LISTA
Su representante es James Burnham, Tiene un enfoque de la organización múltiple y globalizante, formal e informal. La organización es considerada una unidad social grande y compleja. Se basa en un sistema abierto y utiliza un modelo natural.
