-
Teoría del comportamiento (Robert Owen)
Owen se encargo de plantear cuáles eran las características ideales para un lugar de trabajo.
Capacitación como inversión, no como gasto. -
Teoría del comportamiento (Max Weber)
Teoría de la burocracia, es decir se basa en la racionalidad y en tener los objetivos claros para garantizar una máxima eficiencia. -
Administración científica
Padre de esta teoría es Frederick Taylor. implementó en las fábricas el método científico, haciendo que la productividad y la efectividad incrementara al igual que la mejora del ambiente laboral.
Henry L. Gantt, aporto la capacitación a los trabajadores.
Frank y Lilian Gilbreth, notaron la importancia e impacto de la psicología del personal en la industria -
Teoría de comportamiento (Hugo Münsterberg)
Fundador de la psicología industrial, fue el pionero en aplicar pruebas psicométricas al personal, así como capacitarlos y motivarlos. -
Teorías más recientes (Enfoque de sistemas)
Chester Bernard establece que la empresa es como un sistema operativo en el que se necesita del trabajo de todos los miembros, con un objetivo en común, logrando un equilibrio. -
Teoría del comportamiento (Walter Dill Scott)
Implementación de la psicología en la publicidad , ya que se dio cuenta que la publicidad puede ejercer cambios en la mente -
Administración moderna
Padre de esta teoría es Henri Fayol, él definió la administración con funciones como lo son planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar.
Otras aportaciones que hizo fue dividir las actividades industriales en seis, y también implementó los 14 principios administrativos. -
Teoría de comportamiento (Mary Parker Follet)
Construyó una filosofía sobre los principios que debe tener una organización como lo son la ética y en la atención al bienestar de los trabajadores. -
Teoría del comportamiento (Elton Mayo-F.J.Roethlisberger)
Con ayuda de un experimento, concluyeron que la productividad de una organización aumenta si la motivación y la relaciones positivas son parte del entorno laboral -
Importancia de la calidad
Josep M. Juran considerado padre de la calidad, él recalcó el aspecto humano dentro de la calidad, y que con ella se puede planificar y tener una estrategia empresarial -
Organización informal
Keith Davis explica que la organización informal es como una red de relaciones personales y sociales no establecidas que surgen espontáneamente a medida que la gente se asocia entre sí. -
Administración por objetivos
Peter F. Druker establece que el equilibrio entre los objetivos de los empleados y los objetivos de una organización son necesarios para encontrar rendimiento y desarrollo de las organizaciones.
