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TEORIAS ADMINISTRATIVAS
Las teorías administrativas se entienden como las propuestas creadas por diferentes autores para definir lo que es la administración; en otras palabras, hacen una mención detallada al conjunto de teorías sobre este tema de trabajo. -
Teoría Científica
Surgió:
Frederick Winslow Taylor desarrolló esta teoría en 1903.
Principales representantes:
Frederick W. Taylor fue el principal desarrollador de la
teoría científica junto con los esposos Gilbreth,
Aportaciones:
• Métodos Básicos De La Organización (Planeación, Preparación, Control Y Ejecución).
• Se Centra En La Departamentalización
• Sustitución de Métodos Empíricos por Método Científico.
• Creó 4 Principios De Gestión Científica. (Planeación, Preparación, Control Y Ejecución). -
Teoría Clásica.
Origen:
En 1916 en Europa, inicia la escuela del proceso administrativo,
conocida también como Teoría clásica.
Principales representantes:
Henri Fayol
Aportaciones:
sistematizo el comportamiento gerencial
• Enfoque en la organización formal
• División de empresa en 6 grupos (financieras, técnicas comerciales, seguridad, contables y administrativas)
• Dichos grupos divididos en 5 funciones (planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar).
y estableció los 14 principios. -
Teoría Humanista
Origen:
Inicia en los Estados Unidos en 1932
Principales representantes:
Elton Mayo.
Aportaciones:
Esta teoría se fundamenta en que las buenas relaciones entre las personas ayudan a lograr una mayor eficiencia del proceso de producción. -
Teoría Burocrática
Origen:
En Alemania en 1905
Principales Representantes:
Max Weber
Aportaciones:
propone un método centralizado en una jerarquía, en la cual se dividen responsabilidades y se da la división del trabajo. Opera bajo un orden burocrático y las normas deben ser obedecidas por todos los miembros de la organización. -
Teoría Estructuralista
Origen:
En 1947, surge y representa una visión crítica de la organización formal
El estructuralismo esta enfocado hacia el todo y para la relación de las partes en la constitución del todo. Principales Representantes:
MAX WEBER(Teoría Burocrática)
JAMES BURNHAM Aportaciones:
• Organización como Unidad Social Compleja.
• Niveles Jerárquicos (Nivel Técnico, Gerencial e Institucional).
• Aproximación Normativa
Hombre concebido como ser Social que desempeña roles dentro de varias organizaciones. -
Teoría Matemática
origen:
De hecho, se inició durante la Segunda Guerra Mundial en Inglaterra, dado que los recursos de los que disponía la estructura militar eran escasos y precarios
Principales Representantes:
Varios son los autores de esta teoría ,son matemáticos, ingenieros, economistas, programadores entre ellos: *herbert a. simon. Aportaciones:
La Teoría Matemática de la Administración se preocupa por crear modelos matemáticos capaces de simular situaciones reales en la empresa. -
Teoría del Comportamiento
Origen:
1950
Se desarrolla en los Estados Unidos, basada en el comportamiento humano dentro de las organizaciones.
Principales Representantes:
Elton mayo (teoría de relaciones humanas)
Abraham Maslow Aportaciones:
• Continuidad de la teoría de las relaciones humanas.
• Enfocada en la psicología organizacional y en las personas
Administración como proceso de crecimiento personal y creación de oportunidades. -
Teoría de los Sistemas
origen:
en 1968.
Se desarrolló los principios de la teoría de los sistemas son:
1- Los sistemas existen dentro de sistemas
2- Los sistemas son abiertos
3- Las funciones de un sistema dependen de su estructura.
todos buscan un mismo objetivo.
Principales Representantes:
Ludwig Bertalanffy 1901-1972
Aportaciones:
• Perspectiva integradora
• Organización como un sistema
• Concebía al hombre como hombre-maquina
• Objetivo del globalismo o totalidad
La función de un sistema depende de su estructura -
Teoría Neoclásica
Origen:
1954 se perfeccionó las teoría clásica de Taylor ,y toma las mejores propuestas de otras teorías integrando conceptos como la eficiencia y La eficacia.
Principales representantes:
Peter Druker y Harold Koontz
Aportaciones:
• Organización como sistema social, con objetivos fáciles y sencillos de alcanzar.
• Jerarquía en autoridad, responsabilidad y estructura.
Enfoques teóricos (dinámica de grupo, organización informal, comunicación interpersonal y dirección democrática). -
Teoría x/y
Origen:
1960
Douglas McGregor, en su obra
El lado humano de las organizaciones, escribe 2 formas de pensamiento en los directivos que son: Teoría X/Y
los trabajadores sólo actúan bajo amenazas / la gente quiere y necesita trabajar.
Principales Representantes:
DOUGLAS MAC GREGOR
Aportaciones:
• la organización es de innovación y creatividad
• Teoría “x”: hacer exactamente lo que la organización pide. autócrata
Teoría “y”: administración abierta y extremadamente democrático. Autocontrol -
Teoría del Desarrollo Organizacional
Origen:
En 1962 el desarrollo organizativo se aplicaba en las organizaciones a través de consultores.
Principales Representantes:
LELAND BRADFORD, PAUL R.
Aportaciones:
• Cambio en la organización con respecto a necesidades, exigencias o demandas
• Atención concentrada en modalidades de acción
5 principios básicos: humanista, centralización en la organización, base en consultas y colaborativo, centralización en el desarrollo y orientación en sistemas). -
Teoría de la Contingencia
Origen:
Nace en los Estados Unidos en 1980,
Principales representantes:
William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch y Tom Burns.
Aportaciones:
El funcionamiento de la organización dependerá de la interacción con su entorno.
Afirma que no hay nada absoluto en el proceso de la administración, por lo que todo depende del enfoque de contingencia.
