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Teoría Científica
Autor: Frederick Winslow Taylor Su primera obra fue: "Shop Management". La administración/gerencia debía aplicar métodos científicos (medición y eficiencia) para optimizar la economías de la empresa.
En el siguiente video, podrá encontrar una idea general de esta teoría:
https://www.youtube.com/watch?v=7UjJd2Pmnqs -
Teoría Burocrática
Autor: Maximilian Karl Emil Weber La teoría burocrática hace hincapié en la estructura de la organización.
Su objetivo principal es la organización formal burocrática y la racionalidad organizacional. Para un poco más de ideas al respecto de esta teoría:
https://www.youtube.com/watch?v=IHUTYFZRfiY -
Teoría Clásica
Autores: *Henri Fayol.
*Urwick.
*Gulick
Se basó en definir las seis funciones básicas de la empresa para garantizar el éxito:
-Financieras.
-Contables.
-Seguridad.
-Comerciales.
-Técnicas.
-Administrativas.
En el siguiente sitio, podrá encontrar más información:
https://www.webyempresas.com/administracion-clasica/ -
Teoría por Relaciones Humanas
Autores: Elton Mayo y seguidores (Jhon Dewey y Kurt Levin) Se basó en la necesidad de contrarestar la deshumanización, contrario a la teoría clásica. Algunas características, son:
*Estudia la organización como un grupo de personas.
*Se inspira en sistemas de psicología.
*Enfasis en las relaciones humanas entre los empleados.
*Dinámica grupal e interpersonal. Concluyó su desarrollo en 1932 con el experimento de Howthorne. https://aprendiendoadministracion.com/la-teoria-las-relaciones-humanas/ -
Teoría del Comportamiento
Autores: *Herbert A. Simon.
*Chester Bernard.
*Douglas McGregor.
*Renis Likert.
*Chris Argyris. Trajo un nuevo enfoque dentro de la teoría administrativa: enfoque en la conducta humana, abandono de las posiciones normativa y prescriptiva y adopción de posiciones explicativas y descriptivas.
Surge en este año con la publicación del libro: "La Conducta Administrativa", de Herbert A. Simon. -
Teoría de Sistemas
Autor: Ludwig von Bertalanffy. Tiene una perspectiva integradista y define a la organización como un sistema abierto o cerrado.
No se limita a la división y coordinación entre departamentos.
El aporte principal de esta teoría es el globalismo o totalidad.
Tiene un enfoque en sistemas y dicta que uan organización se debe administrar como un todo completo.
Para una idea más detallada, puede acceder a: https://www.youtube.com/watch?v=lCm24yPH4Eo -
Teoría Neoclásica
Autores: *Adam Smith.
*Taylor.
*Fallol.
Hace énfasis en la práctica de la administración.
Se caracteriza por hacer un fuerte análisis en los aspectos prácticos de la administración.
Los autores neoclásicos buscaron desarrollar sus conceptos en forma prática y utilizable, es decir, la teoría sólo tiene valor cuando se operacionaliza. En el siguiente blog, hallará más información:
http://teoriasadministrativass.blogspot.com/p/teoria-neoclasica.html -
Teoría de Administración por Objetivos
Autor: Peter Druker. Es un sitema para que los subordinados y sus superiores establezacan manualmente objetivos de desempeño, revisan periodicamente el avance hacia los objetivos y asignen las recompensas con base en dichio avance. Podrá saber un pco más aquí:
https://www.youtube.com/watch?v=iZh6ebkz2mM -
Teoría del Desarrollo Organizacional
Autor: Kurt Lewis. Principalmente se caracterizó por: -Relaciones entre personas, como se desarrollan, en que contexto lo hacen y cuales son los factores que intervienen.
-Permite a las empresas desarrollarse favorablemente sin presentar incomvenientes en su estructura ó personal.
-Las principales técnicas del Desarrollo Organizacional son: Entrevistas, fortalecimiento del equipo, dirección de objetivos, procesos de consulta, círculos de calidad y análisi transaccional. -
Teoría Situacional
Autores: *Chandler.
*Burns y Stalker.
*Lawrence y Lorsch.
*Joan Woodward.
*Thompson. No existe una froma absoluta de estructura organizacional, tod es relativo y depende de las condiciones del ambiente y la tecnología. Se fundamente en el "si... entonces..." es decir, según las condiciones y situaciones que se presentan en el ambiente, se tomarán unas decisiones y unos planes de desarrollo dentro de la organización. -
Nuevas Teorías de la Administración
Autores: *Argyris.
*Peter Senge.
*Keith Davis.
Su enfoque principal es en la implimentación de las tecnologías de inla información y redes organizacionales.
Como principales puntos de interes se tiene: la competitividad, eficacia, eficiencia, equidad empresarial.
Unas cuantas características adicionales en el siguiente blog:
https://blog.elinsignia.com/2017/06/29/nuevas-teorias-sobre-administracion/
