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TEORIA DE LA BUROCRACIA
MAX WEBBER FUE EL CREADOR DE LA TEORIA DE LA BUROCRACIA:Ofrecía varias ventajas, ya que el éxito de las burocracias en nuestra sociedad se debe innumerables causas, con todo, la racionalidad burocrática, el desconocimiento de las personas que practican de la organización.
El modelo burocrático de Max weber fue profundamente estudiado y analizado en todas sus caratectiristicas. Ofrecía varias ventajas, ya que el éxito de las burocracias en nuestra sociedad se debe innumerables causas -
teoria cinetifica administrativa
frederick taylor el creador de la teoria cientifca administativa.El nombre administración científica se debe al intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración La escuela de la administración científica fue iniciada en este siglo por el ingeniero mecanico americano Frederick w. Considerado el fundador de la moderna.
principales característica de esta teoría son:
Salarios altos y bajos costos unitarios de producción
Aplicar métodos científicos al problema. -
TEORIA CLASICA
HENRY FAYOL CREADOR DE LA TEORIA CLASICA:Henry Fayol es conocido por sus aportes en el terreno del pensamiento administrativo. Expuso sus ideas en la obra administración industrial y general, publicada en Francia en 1916.
PROCESO ADMINISTRATIVO
Fayol decía que toda administración debía tener un proceso administrativo y por lo tanto diseño lo siguiente:
Planear: diseñar un plan de acción para el mañana
Organizar: brindar y movilizar recursos para poner en marcha el plan. -
TEORIA ESTRUCTURALISTA
LA TEORIA ESTRUCTURALISTA FUE CREADA POR AMAITAI ETZIONI: La teoría estructuralista significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación alas teoría de relaciones humanas.
La influencias del estructuralismo en las ciencias sociales y repercusiones en el estudio de las organizaciones. Él estructuralismo tuvo fuerte influencia en la filosofía, en psicología, en la antropología, en las matemáticas, etc. En la teoría administrativa. -
TEORIA Y
LA TEORIA Y FUE CREADA POR EL SEÑOR DOUGLAS MC GREGOR: La Teoría Y se basa en que a las personas les gusta el trabajo, de manera que es natural para ellos como otras necesidades básicas de la vida. Las personas se sienten motivadas hacia el trabajo, buscan responsabilidades y son creativas, no escapan del trabajo porque les gusta hacerlo, por eso tienen autodirección y autocontrol. -
TEORIA DE LOS SISTEMAS
LA TEORIA DE LOS SITEMAS FUE CREADA POR EL SEÑOR AMAITAI ETZIONI: La TGS afirma que las propiedades de los sistemas, no pueden ser descritos en términos de sus elementos separados; su comprensión se presenta cuando se estudian globalmente.
Los supuestos básicos de la TGS son:
1. Existe una nítida tendencia hacia la integración de diversas ciencias naturales y sociales.
2. Esa integración parece orientarse rumbo a un teoría de sistemas.
3. Dicha teoría de sistemas puede ser una manera más amplia. -
TEORIA X
LA TEORIA X FUE CREADA POR EL SEÑO MC GREGOR: La teoría X se basa en que a las personas les disgusta el trabajo, que son perezosas y evitan el trabajo si les es posible. Por su pereza la gente debe estar controlada, amenazada y dirigida, esto es administrada, para conseguir un correcto desempeño de ellos. No asumen responsabilidades. Por eso mismo, hay que ser autoritario ofreciendo políticas, reglas y un gran control. -
teoria z
La “teoría Z” también llamada “método japonés”, es una teoría administrativa desarrollada por William Ouchi y Richard Pascale (colaborador), quienes, al igual que McGregor al contrastar su teoría Y a una teoría X, la contrastaron con una “teoría A”. Básicamente Ouchi considera que hay tres tipos de empresa, la del tipo A que asimiló a las empresas americanas, las del tipo J que asimiló a las firmas japonesas y las de tipo Z que tienen una nueva cultura, la cultura Z. -
TEORIA RELACIONES HUMANAS
ELTON MAYO FUE EL CREADOR DE LA TEORIA DERELACIONES HUMANAS: El origen lo podemos ubicar en la necesidad de humanizar y democratizar la administración, cuando es esta surge la idea de desarrollar las llamadas ciencias humanas.
Todos ello se enfoca a una democracia de conceptos administrativos más fuertes.
Las teoría de los dos factores la podemos ver y comprobar hoy en dia en algunas empresas, ya que ahora a los empleadores.
