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Hugo Münsterberg y Walter Dill Scout
Se reconoce que los psicólogos Hugo Münsterberg y Walter Dill Scout fueron los principales fundadores. -
Frank y Lillian Gilberth
Contribuyeron con significativos aportes mediante estudios sobre el movimiento y el tiempo de la producción de las industrias, analizando como esto podría afectar directamente en el desempeño de los trabajadores, Consistía en poner luces sobre las extremidades que se fueran a mover y tomar una fotografía de larga exposición -
1era Guerra Mundial
Los mayores avances logran evidenciar durante la 1era Guerra mundial en el año 1917 evidencia la utilidad de esta área mediante la utilización de las pruebas Army Alpha y el Army Beta,pruebas enfocadas en la capacidad mental en todo el tema de reclutamiento identificando así a las personas las idóneas para cada área. -
Firma consultora James Catell Psychological Corporation
Surgen las firmas consultoras entre ellas la más popular para esa entonces era la James Catell Psychological Corporation Fundada en 1921. -
Estudios de Hawthorne
En 1924 se logra reconocer los estudios de Hawthorne como aporte significativo en el que se concluía que efectivamente los aspectos sociales afectan tanto el comportamiento como el desempeño de los empleados. -
2da Guerra Mundial
Entorno a la 2da guerra vivida en 1944 la American Psychological association logra reconocer el carácter científico de esta disciplina y abre la división 14 de psicología industrial y negocios -
Laboratorio de Psicometria del psicólogo Ernesto Amador Barriga
En 1950 se logra instalar el laboratorio de psicometria del psicólogo Ernesto Amador Barriga en donde se prestaban a las empresas procesos de selección calsificacion y evaluación del desempeño. -
Asesorias al Sena en el análisis ocupacional,
El 1960 la OIT (organización internacional del trabajo) logra asesorar al Sena en el análisis ocupacional, y mediante esta metodología se lograron introducir en las empresas privadas. Desde entonces se empiezan a crear escenarios de
Capacitación seleccion y desarrollo. -
Etapas de la evolución
Etapas de la evolución
1 Enfoque de trabajo en el que se relaciona la adaptación del hombre con el trabajo (Taylor) plantea el estudio de la problematica del trabajo humano en la empresas. Esta etapa principalmente enfocada en la deleción y formación del personal.
2 Enfoque de las relaciones humanas, a este se le asocia el investigar el efecto que produce los factores ambientales en el trabajo. -
Etapas de la evolucion
3 este enfoque se asocia a la nesecidad de adaptar el trabajo a las características de los individuos
4 interés de abordar los problemas de la organización basados en un sistema abierto incluido dentro de un sistema mayor qu en tal caso sería la sociedad y como afecta los cambios surgidos en la misma. A nivel social, demográfico, político etc. -
División de Psicologia industrial y organizacional.
En 1970 cambio el nombre a División de Psicologia industrial y organizacional. -
Funciones
son las siguientes:
1. Analizar cargos y tareas que deben cumplir los recursos humanos para alcanzar las metas de la unidad y la organización.
2. Atraer el personal a la organización ( reclutamiento).
3. Determinar las personas más adecuadas (selección)
4. Ubicar al personal en las posiciones que previamente se han diseñado( descripción, análisis- cargos y tareas).
5. Lograr la adaptación y progreso del individuo . -
Peña, Caroño & Zuleyma
Debemos reconocer tanto las tareas y funciones que se cumplen desde este campo de acción de la psicologia ,Peña, Caroño & Zuleyma en el libro "una instrucción de la psicología " nos permite evidenciar sus funciones. -
Funciones
Continuacion:
6. Evaluacion e información de desempeño .
7. Diseñar planes de jubilación o retiro.
8.Colaborar en el diseño y aplicación de los planes de compensación y benficios
9. Aplicar habilidades cognitivas y conductuales para observas , describir, analizar, diagnosticas y resolver problemas.
10.Generar y promover soluciones acordes acada situación.
11. Poseer una visión sistémica del comportamiento en la organizacion dentro del entorno social , legal y cultural.
