-
Siglo XX
La historia de las organizaciones y de su administración inicia desde principios del siglo xx, con la llamada Revolución Industrial, con la cual, comienza a desarrollase el estudio en diversas escuelas que elaboraron teorías y pensamientos de la administración. -
Teoría de la Administración Científica
En Estados Unidos emerge esta teoría y Frederick W. Taylor es conocido como el padre de la Administración Científica, esta se ocupa del estudio de las causas y efectos de los problemas que afectan a una organización, su principal enfoque es la Racionalización del Trabajo en el Nivel Operativo y se caracteriza por analizar la tarea que realiza el obrero. -
Teoría de la Burocracia en la Administración
Propuesta por Max Weber en Alemania, esta teoría propone un método centralizado en una jerarquía, en la cual se dividen responsabilidades y se da la división del trabajo. Opera bajo un Orden Burocrático y las normas deben ser obedecidas por todos los miembros de la organización, énfasis en la Estructura y enfoque en la Racionalidad Organizacional. -
Teoría Clásica de la Administración
En Francia emerge la Teoría Clásica de la Administración y Henri Fayol se considera el padre. la cual busca una Organización Formal que aumente la eficiencia de las empresas mediante la correcta disposición de sus componentes y sus interrelaciones estructurales y expone el énfasis en la estructura que una organización debe tener para ser eficiente. -
Teoría de las Relaciones Humanas en la Administración
Precursor, Elton Mayo, se fundamenta en las buenas relaciones personales, lo cual permite una mayor eficiencia en la producción, destaca que en una organización la parte humana es la más importante y surge para equilibrar la relación entre los obreros y jefes, también como contraposición de la teoría clásica en la que se trataban a los trabajadores como máquinas, hace énfasis en la estructura y su enfoque esta en la motivación, el liderazgo, la comunicación y la dinámica de grupo. -
Teoría Estructuralista de la Administración
Max Weber, Mayntz, Barnard y Etzioni, busca equilibrar los recursos de la empresa, prestando atención a su estructura y el recurso humano, Organización Formal e Informal, entre los objetivos de la organización y los personales y entre los estímulos materiales y sociales, estudia el problema y su causa prestando atención a los aspectos de autoridad, comunicación, estructura de comportamiento y estructura de formalización. Su énfasis es estructural y su enfoque múltiple -
Teoría Neoclásica de la Administración
Los principales representantes de esta teoría son Peter F. Drucker, Ernest Dale, Lawrence Appley, Harold Koontz, Cyril O’Donnell y George Terry y dentó de sus principales características se destaca la prioridad que le da a la parte práctica de la administración, puesto que lo que busca son resultados concretos y se fundamenta en los principios generales de la administración y las funciones del administrador. -
Teoría del Comportamiento Organizacional de la Administración
Se crea en Estados Unidos y Abraham Maslow, es su representante, está basada en la pirámide de Maslow, donde explica que las necesidades son los elementos que motivan la conducta del hombre, al satisfacer las necesidades de la pirámide este se va a sentir motivado e identificado con la empresa, su desempeño y productividad serán mejores, énfasis en las personas, los estilos de administración, teoría de las decisiones y la integración de los objetivos organizacionales e individuales. -
Teoría del Desarrollo Organizacional de la Administración
Laland Bradford, representante, contiene estudios del comportamiento y la estructura humana, busca cambiar los valores, actitudes, comportamientos y estructura de la organización, para que esta se adapte a los retos, generando sentido de pertenencia, la motivación junto con el compromiso, compartiendo objetivos comunes, impulsando el trabajo en equipo a través de la integración e interacción, énfasis en las personas y enfoque de sistema abierto. -
Teoría Contingencial de la Administración
Es el resultado de la evolución de las teorías de la administración. Se encuentra basada en los estudios realizados por Fred Fiedler, William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch y Tom Burns, en ella se afirma que no se puede hablar en términos absolutos, el enfoque es relativo y siempre va a existir una relación entre la técnica administrativa y las situación del ambiente interno y externo, su énfasis esta en el ambiente y enfoque de sistema abierto -
La Teoría Contingencial de la Administración en la Tecnología
Énfasis en la tecnología la cual influye en las características organizacionales. Además del impacto ambiental existe el tecnológico. Las organizaciones utilizan alguna forma de tecnología para ejecutar sus operaciones y realizar sus tareas. La tecnología adoptada podrá ser elemental y rudimentaria o sofisticada, todas las organizaciones dependen de un tipo de tecnología o de una matriz de tecnologías para poder funcionar y alcanzar sus objetivos, su enfoque imperativo tecnológico. -
Teoría Neoestructural de la Administración
Fernando Fajnzylber de manera en colaboración con la CEPAL hacen un estudio en Latinoamérica y ofrecen una perspectiva sobre el subdesarrollo en América Latina, buscando la incorporación, desarrollo e integración acordes a un contexto mundial, caracterizado por la profundización de la globalización, que comprende la apertura comercial, la libre movilidad de capitales y la desregulación de la economía, énfasis en las personas y en el enfoque de análisis intraorganizacional y ambiental.