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TEORÍA CIENTÍFICA
Esta teoría surgió en 1903 principalmente en Estados Unidos a principios del sigo XIX. Frederick Taylor, Henry L. Grantt y Lillian Gilbreth fueron sus principales creadores. La administración científica es una combinación de la ciencia en lugar del empirismo, cambiar la discordia por la armonía, el rendimiento máximo en lugar de la produccion reducida. pone énfasis en las tareas y el enfoque organizacional se centra en la organización formal exclusivamente. -
TEORÍA BUROCRÁTICA
Esta teoría tuvo lugar a principios del siglo XX. Max Weber fue su principal representante. La teoría burocrática se basa en la estructura organizacional. En la organización formal y el enfoque es un sistema cerrado. La organización es humana pero basada en la racionalidad. Las característica de la organización son una serie de normas y reglamentos, división del trabajo, impersonalidad de las relaciones, jerarquía de autoridad, rutina y procedimientos. -
TEORÍA CLÁSICA
Surgió en Francia y se difundió rápidamente por Europa en el año 1916, su principales representantes fueron Henry Fayol, Lyndall Urwick Luther Gulick. Esta teoría tiene una perspectiva estructuralista y su enfoque organizacional se centra exclusivamente en la organización formal; tiene una aproximación normativa y prescriptiva. Fayol con la teoría clásica busca destacar las funciones básicas de la empresa y la administración (organizar, planear dirigir, controlar y coordinar -
TEORIA DE RELACIONES HUMANAS
Apareció entre 1927 y 1932 en conclusión al experimento de Hawthorne. Sus autores fueron Elton Mayo y sis seguidores Jhon Dewey y Kurt Lewin. Plantea la necesidad de contrarrestar la deshumanizacion,contrario a la teoría clásica. Estudia a la organización como un grupo de personas , se inspira en sistemas psicología y hace énfasis en las relaciones humanas ademas es grupal e interpersonal. -
TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO
Esta teoría busca comprender mejor el comportamiento humano, utilizando la motivación para mejorar la calidad de vida de las organizaciones. Su representante es Herbert A. Simon junto con Abraham Maslow quien en el año 1950 desarrolló esta teoría desde una perspectiva conductista. Estudia la organización formal y la informal. Se enfoca en la psicología organizacional y el concepto de organización se basa en relaciones interpersonales. -
TEORÍA DE SISTEMAS
La teoría de sistemas surgió gracias a los trabajos del biólogo Alemán Ludwig Von Bertalanffy en el año 1951. Tiene una perspectiva integradora, y define a la organización como un sistema abierto o cerrado. No se limita a la división y coordinación entre los departamentos como teorías anteriores. Los aportes de esta teoría, es el globalismo o totalidad, tiene un enfoque sistémico y dice que una organización se debe administrar como un todo complejo. -
TEORÍA DE LA ADMINISTRACION POR OBJETIVOS
Apareció en 1954 su a autor es Peter Druker. Es un sistema para que los subordinados y sus superiores establezcan mancomunadamente objetivos de desempeño,revisen periódicamente el avance hacia los objetivos y asignen las recompensas con dicho avance. -
TEORÍA NEOCLASICA
el autor de esta teoría fue Adam smith y Taylor fayold en el año de 1954.hace énfasis en la practica de la administración.la teoría neoclasica se caracteriza por hacer un fuerte análisis en los aspectos prácticos de la administración.los autores neoclasicos buscaron desarrollar sus conceptos en forma practica y utilizable , es decir la teoría solo tiene valor cuando se operacionaliza -
TEORÍA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
esta teoría se dio a la mitad del siglo XX , su autor fue Kurt Lewis.en esta teoria se planteo :
1. relaciones entre personas como se desarrollan , en que contexto lo hacen y cuales los son los factores que intervienen.
2.permite a las empresas desarrollarse favorablemente sin presentar inconvenientes en su estructura o personal.Las principales técnicas del desarrollo organizaciónal son : entrevistas,fortalecimiento del equipo,dirección de objetivos y análisis transaccional. -
TEORIA SITUACIONAL
Apareció en la década de los 70 .Sus autores fueron Lawrence y Lorsch. plantea que no existe una forma absoluta de estructura organizacional , todo es relativo y depende de las condiciones del ambiente y la tecnología .
se fundamente en el "si.. entonces". -
NUEVAS TEORIAS
Surgen de 1990 en adelante. Sus autores don Argyris, Peter Senge y Keith Davis. Su enfoque plantea el desarrollo de tecnologías de la información (redes organizacionales ) , ademas de la competitividad , eficacia, eficiencia y la funcionalidad empresarial .
