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TEORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN

  • Fecha de nacimiento: Constantinopla, Turquía , Fundador de la teorías Clásica

    Fecha de nacimiento: Constantinopla, Turquía , Fundador de la teorías Clásica
    Henri Fayol fue uno de los principales contribuyentes al enfoque clásico de la administración. Nació en Estambul, el 29 de Julio de 1841, en el seno de familia burguesa
  • Frederick Winslow Taylor

    Frederick Winslow Taylor
    fecha de nacimiento del Fundador de teoría Científica
  • Fecha de nacimiento

    Fecha de nacimiento
    Psicólogo
    George Elton Mayo, fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas.
  • Fecha de nacimiento, Ludwig von Bertalanffy

     Fecha de nacimiento, Ludwig von Bertalanffy
    Karl Ludwig von Bertalanffy fue un biólogo y filósofo austríaco, reconocido fundamentalmente por su teoría de sistemas.
  • Fecha de naciemiento Douglas McGregor, Teoría del X-y

    Fecha de naciemiento Douglas McGregor, Teoría del X-y
    ouglas McGregor, economista de Estados Unidos Fue profesor en la Escuela de Gestión Sloan del MIT de Administración y presidente del Antioch College desde 1948 hasta 1954. Enseñó también en el Instituto Indio de Gestión de Calcuta.
  • Fecha de nacimiento, fundador de la teoría del comportamiento

    Fecha de nacimiento, fundador de la teoría del comportamiento
    Abraham Maslow fue un psicólogo estadounidense conocido como uno de los fundadores y principales exponentes de la psicología humanista, una corriente psicológica
  • Fallecimiento del fundador de la teoría Científica

    Fallecimiento del fundador de la teoría Científica
    Fecha de la muerte: 21 de marzo de 1915, Filadelfia, Pensilvania, Estados Unidos
  • Frederick Herzberg, Teoría de los Factores

    Frederick Herzberg, Teoría de los Factores
    Frederick Irving Herzberg fue un renombrado psicólogo que se convirtió en uno de los hombres más influyentes en la gestión administrativa de empresas
  • Fallecimiento del Fundador de la teoría Clásica

    Fallecimiento del Fundador de la teoría Clásica
    Libros: Administración industrial y general: previsión, organización, mando, coordinación entre otros
  • Fallecimiento del precursor de la teoría de las relaciones Humanas

    Fallecimiento del precursor de la teoría de las relaciones Humanas
    Mayo destaca que, mientras la eficiencia material aumento poderosamente en los últimos 200 años, la capacidad humana para el trabajo colectivo no mantuvo el mismo ritmo de desarrollo.
  • Fallecimiento de Mc gregor, Teoría X-Y

    Fallecimiento de Mc gregor, Teoría X-Y
    McGregor considera que el principal supuesto en el se basa la teoría clásica de la organización es la autoridad, y mencionado que. "si existe un simple supuesto en el que se centre la teoría de las organizaciones, éste es el de autoridad, concepto que a su vez es indispensable para ejercer el control administrativo", La teoría clásica de las organizaciones considera que cualquier organización debe ser administrada a través de una forma organizativa en que halla superiores y subordinados, y que l
  • Fallecimiento (teoría del comportamiento)

    Fallecimiento (teoría del comportamiento)
    La teoría de la autorrealización de Maslow se sitúa dentro del holismo y la psicología humanista y parte de la idea de que el hombre es un todo integrado y organizado, sin partes diferenciadas. Cualquier motivo que afecta a un sistema afecta a toda la persona.
  • Fallecimiento de Karl Ludwig von Bertalanffy f.

    Fallecimiento de Karl Ludwig von Bertalanffy f.
    En la realidad total, cada sistema está englobado en otro Teoría delsistema más grande; igual que Madrid está dentro de España, España dentro de Europa, Europa dentro del mundo y así sucesivamente. Por tanto se puede decir que hay subsistemas, sistemas y macrosistemas donde cada uno tendrá diferente grado de autonomía.
  • muerte de Frederick Herzberg, fundador de la teoría de los factores

    muerte de Frederick Herzberg, fundador de la teoría de los factores
    Herzberg destaca que, tradicionalmente, sólo los factores higiénicos fueron tomados en cuenta en la motivación de los empleados: el trabajo era considerado una actividad desagradable, y para lograr que las personas trabajarán más, se hacía necesario apelar a premios e incentivos salariales, liderazgo democrático, políticas empresariales abiertas y estimulantes, es decir, incentivos externos al individuo, a cambio de su trabajo. Más aún, otros incentivan el trabajo de las personas por medio de re