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100
Siglo I-II
Desde los inicios, la esclavitud se representa como el sistema más simplista de las relaciones laborales, donde solo existían obligaciones para los trabajadores. -
1000
Siglo X-XV
Se genera el adiestramiento de aprendices además los jornaleros forman gremios para defender sus derechos. -
Siglo XVII
Surgen de las transformaciones económicas y sociales mediante la revolución industrial. -
1830
Promulgación de las primeras leyes y decretos en materia de las condiciones de trabajo. -
Profesiones universitarias
En 1940 surgen las profesiones universitarias especializadas y se crea el departamento de relaciones industriales en las organizaciones -
El concepto cambia alrededor del 1950
Administración de personal: Ya no se trataba solo de mediar desacuerdos de aminorar los conflictos, sino, principalmente de administrar personas de acuerdo con la legislación laboral vigente y administrar los conflictos que surgían cotidianamente. -
Surge en México en el año de 1953
La carrera de relaciones industriales surge en México en la Universidad Iberoamérica campus Santa Fe. -
El concepto sufrió otra transformación.
La personas fueron consideradas como los recursos fundamentales para el éxito de la organización. Surge la figura de jefe de relaciones industriales en las organizaciones. -
1963
Surgen estudios como: “El industrialismo y el hombre industrial” -
Recursos humanos en la organización
Veía a las personas como recursos productivos o meros agentes cuyas actividades deben ser planeadas y controladas a partir de las necesidades. -
Se introduce el planteamiento
Con el propósito de las relaciones industriales en la búsqueda de la armonía entre las empresas y sindicatos. -
Aparece RH
En 1980 aparece la gerencia de recursos humanos. -
2002
En 2002 se promulga la ley de ejercicio de los licenciados en relaciones industriales y recursos humanos. -
En la actualidad
Hoy en día se le conoce como talento humano y las personas no son recursos que la organización utiliza, y que produce costos.