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EVOLUCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
"Los recursos humanos son considerados como el proceso de gestión que se ocupa de seleccionar,contratar formar y emplear al personal con el fin de cumplir con las estrategias de las organizaciones" -
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
Al rededor del siglo XVIII con el surgimiento de la revolución industrial se empiezan a evidenciar los primeros pasos en la gestión del personal -
CREACIÓN DE SINDICATOS
Los sindicatos surgen como un intento de mejorar las condiciones de vida de los trabajadores entre las que se encontraban las jornadas laborales, cuestiones salariales y de trabajo y demás condiciones causadas en la revolución industrial. -
MEJORAS
Durante este periodo de tiempo, se generaron mejoras hacía los trabajadores en cuestiones de higiene, y la evaluación que se presentaba entre los jefes o lideres con sus empleados. -
FAYOL
Interacción con los trabajadores gracias a las teorías de Fayol, en donde involucraba los 14 principios de la administración. -
PRINCIPIOS DEL SIGLO XX
-Surgen las primeras oficinas enfocadas a la gestión del personal
-Las primeras oficinas de gestión del personal se encontraban enfocadas principalmente en acciones disciplinarias y conflictos internos de las organizaciones. -
MITAD DE SIGLO
-Las organizaciones cambian el nombre de oficinas de gestión de personal a "Departamentos de administración de personal"
-Los departamentos de administración de personal se encuentran enfocados a administrar el personal de acuerdo a la legislación laboral de la época, -
VALOR DEL RECURSO HUMANO
Los trabajadores, fueron considerados como el recurso fundamental para el éxito de las organizaciones, ya se les dio un valor agregado referente a todas las actividades que realizan en pro del mejoramiento y el éxito de las empresas. -
CONCEPTO
-Surge el concepto de administración de recursos humanos en donde los trabajadores se empiezan a valorar aun más y a ver como "Agentes activos, pro activos, con capacidad adaptativa, inteligentes, hábiles y competentes" -
INDEPENDENCIA
Las organizaciones le dan más independencia al departamento de recursos humanos en donde se profundiza más la gestión del personal y los temas relacionados al clima laboral. -
OFICIALIZACIÓN
Se oficializa el termino de "RECURSOS HUMANOS" -
Period: to
ACTUALIDAD
Los recursos humanos actualmente tienen como fin:
-Crear una cultura corporativa
-Generar y estimular los planes de compensación y beneficios
-Gestionar el rendimiento de todos los aquellos que participan de una u otra manera en el proceso de RRHH
-Captar el talento potencial
-Formar y desarrollar el personal
-Introducir herramientas informáticas que beneficien la gestión -
BIBLIOGRAFÍA
-Aulas ECCI (2020). "Gestión del recurso humano" Recuperado de: https://aulas.ecci.edu.co/repository/file.php/talento_humano/unidad1.html
-Talent Clue (2018). " Las 6 prioridades de recursos humanos" Recuperado de: http://blog.talentclue.com/las-6-prioridades-de-recursos-humanos-en-la-actualidad
-Revista RETOS (2017). " Historia de los recursos humanos" Recuperado de: https://retos-directivos.eae.es/historia-de-los-recursos-humanos-5-momentos-clave/
