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3 BCE
PREHISTORIA
El uso de razón del ser humano y para el mejoramiento de una calidad de vida de cada persona como por ejemplo el hombre primitivo contaba con herramientas para sus labores diarias como en la caza, recolección, cultivo de tierra. -
3 BCE
Organizaciones y Clases
Existen diferentes formas de organización, por ejemplo, las personas que conforman una iglesia, un partido político e incluso una familia se pueden denominar organización. -
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Edad antigua
Se comenzaron con las primeras civilizaciones como lo son (Egipto, China , Grecia y Roma ). por otra parte todas las personas compartían una característica principal la cual era tener un líder una persona que aprobara o no decisiones u opiniones de un gran grupo de personas. -
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Revolución Industrial
A mediados del siglo XIX, durante la Revolución Industrial que aconteció principalmente en Estados Unidos y Europa, La producción en las diferentes empresas genero inconformidad en los trabajadores por esa razón se tomaron medidas para mejorar los diferentes problemas que tenía el personal se tomo una medida que fue la creación de los Departamentos de Bienestar en algunas organizaciones. -
70
Los años 70 y 80
En esta época comenzaron a darse cuenta que los trabajadores eran importantes no solo era pagarles un sueldo, comienzan a dar ayudas a la adaptación del trabajador en la empresa, las comunicaciones internas, el clima laboral, políticas retributivas, la participación y motivación del personal, y toman una medida y es contratar personal preparado para que aportara muchos mas beneficios a la empresa y los trabajadores se puedan ver con cierto valor intelectual y profesional. -
Aportes
Frederic Winslow Taylor (1856-1915) Dividió cada tarea dada a cada trabajador en la empresa y disminuyo la jornada laboral a 8 horas. -
Aportes
El economista John R. Commons fue el primero en utilizar el término de Recursos Humanos en su libro “Distribución de la riqueza”, -
Siglo XX
En esta época las empresas empezaron a ver a sus trabajadores como un buen del capital dentro de la empresa , se empezaron a tener en cuenta una gestión de empleados centrándose en acciones disciplinarias contrataciones y despidos el análisis de la productividad y el rendimiento de los trabajadores -
ACTUALIDAD
Con ayuda de la tecnología se ha evolucionado de gran manera ya que tienen mas herramientas de trabajo y mayor facilidad para acceder a el , se empieza a valorar el trabajo de las personas a tenerlas en cuenta , se crean nuevos departamentos que ayuden a lograr las estrategias y objetivos dé la empresa y que en los trabajadores haya la motivación, buen trabajo en equipo, que estén comprometidas y tengan las capacidades s para sus funciones -
