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Principales Leyes Y Decretos
Ley 361 de 1997: "Por la cual se establecen mecanismos de integración social de las personas con limitación y se dictan otras disposiciones". -
Sueldos Y Beneficios
Para el año 1997 el salario mínimo era de 172005 pesos mensuales unos 170 dólares.
En la séptima sesión ordinaria de la Comisión Permanente de Concentración de Políticas Salariales y Laborales realizada en el mes de diciembre de 1997, se fijó de manera concertada el monto del salario mínimo legal vigente diario para el año de 1998 en la suma de seis mil setecientos noventa y cuatro pesos con veinte centavos ($6.794.20) moneda corriente. -
Leyes Y Decretos
Ley 489 1998:"La presente ley regula el ejercicio de la función administrativa, determina la estructura y define los principios y reglas básicas de la organización y funcionamiento de la Administración Pública". DECRETO 1567 DE 1998 "Por el cual se crean el sistema nacional de capacitación y el sistema de estímulos para los empleados del Estado." -
Leyes Y Decretos
Ley 549 de 1999. creación de un fondo de pensiones y cesantías para los organismos descentralizados. LEY 515 DE 1999 "Por medio de la cual se aprueba el "Convenio 138 sobre la Edad Mínima de Admisión de Empleo", adoptada por la 58a. Reunión de la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo". Ley 581 de 2000. "Ley de Cuotas" la cual conmina a todas las ramas y órganos del poder público a tener por lo menos una tercera parte de mujeres en sus niveles directivos. -
Beneficios laborales
Tendrán derecho a beneficiarse de los programas de bienestar social todos los empleados de la entidad y sus familias. La prestación de las actividades, intervenciones y procedimientos definidos en el Plan de Atención Básica en Salud será financiado con recursos del situado fiscal destinados al fomento de la salud y prevención de la enfermedad. Atención en accidentes de tránsito y eventos catastróficos. -
Políticas De Selección, Capacitación Y Retención
Planes de Formación y Capacitación formulados por el Departamento Administrativo de la Función Pública en coordinación con la Escuela Superior de Administración Pública, ESAP. Programas de mejoramiento continúo de las entidades en las áreas de gestión, en particular en las de recursos humanos, financieros, materiales, físicos y tecnológicos, así como el desempeño de las funciones de planificación, organización, dirección y control. -
Beneficios laborales (continuación)
Las personas con discapacidad pueden recibir la pensión de sus padres en caso de fallecimiento. los trabajadores tanto del sector publico como privado tendrán derecho a ingresar el Fondo Nacional de Ahorro quien administrará de manera eficiente las cesantías y contribuirá a la solución del problema de vivienda y de educación de los afiliados, con el fin de mejorar su calidad de vida, convirtiéndose en una alternativa de capitalización social. -
Políticas De Selección, Capacitación Y Retención
Manejo de la planeación estratégica. Se reconoce la importancia del balance entre vida y trabajo. Incorporación de planes suplementarios de salud. Manejo de los asuntos individuales de cada empleado. Liderazgo de iniciativas de cambio organizacional. Desarrollo de las actividades utilizando equipos que estén orientados al alto desempeño (Trabajo en equipo). Ha ganado importancia el uso de Internet como fuente de reclutamiento. -
Leyes Y Decretos
Ley 712 De 2001, normas legales relacionadas con el contrato de trabajo y sus consecuencias mediatas e inmediatas. -
Leyes Y Decretos
Ley 762 de julio de 2002, "por medio de la cual se aprueba la Convención Interamericana para la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra las Personas con Discapacidad. -
Leyes Y Decretos
Ley número 789 del 27 de diciembre de 2002, por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social, creando un sistema viable que garantice unos ingresos aceptables a los presentes y futuros pensionados. En salud, los programas están enfocados a permitir que los colombianos puedan acceder en condiciones de calidad y oportunidad, a los servicios básicos. Creación del Fondo de Protección Social. -
Sueldos Y Beneficios
El salario mínimo legal en el año 2003 fue de $ 332.000 pesos mensuales, que corresponde aproximadamente a US112, 2 dólares.
