Recursos Humanos

RECURSOS HUMANOS

1 CE

Este es el departamento, espacio y lugar en donde se gestiona todo lo relacionado con las personas que trabajan en una empresa. Desde como trabajar con personas con diferentes caracteristicas hasta como lograr que todas trabajen con un mismo fin.

Organizaciones 1.

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Para que pueda existir un departamento de recursos humanos, primero debemos entender que es una organizacion; que es, para que sirve y para que finalmente estan contruidas.

Organizaciones 1.2

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Una organizacion es entendida por un grupo de varias personas que facilita el trayectode una misma idea e ideologia en comun entre varias personas. Que dependiendo de su estrucura interna se pueden defir entre vasrias clases como: De acuerdo con el fin, de acuerdo con la formalidad y de acuerdo con su grado de centralizacion.

Organización De Acuerdo con el fin 1.3

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Estas organizaciones se subdividen con animo de lucro y sin animo de lucro. Esta primera busca y tiene la intencion de obtener ganancias o utilidades que se dividen entre los propietarios.
La segunda NO se crea con el fin de un beneficio economico si no la prestascion de un servicio social que en este caso serián Fundaciones o Cooperativas que muchas de estas se financean con recursos propios o del gobierno.

Organizaciones De acuerdo con la formalidad 1.4

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Esta organizacion como en la anterior se subdivide en dos: formales e informales. Estas primeras tienen en su estructura interior estrategias para tomar decisiones, comunicarse y funcionar entre si, que asi mismo va encaminada a la ejecucion de actividades para el logro de metas.
Y ya la informales son el caso totalmente contrario, son aquellas que no tienen una estructura establecida y no hay algun control oficial de sus actividades.

Organizaciones de acuerdo con su grado de centralización 1.5

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En este grupo de organziaciones existen dos tipos; centralizadas y no centralizadas.
Las centralizadas se definen asi porque el poder y la autoridad esta focalizada en una sola persona que normalmente y casi siempre se encuentra en el nivel gerencial.
Por otro lado tenemos las no centralizadas, estas a diferencia de las anteriores divide en distintas personas el contro, la envaluacion y el seguimiento en varias personas.

Recursos 2.

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Los recursos se definen como el conjunto de elementos necesarios para la satisfaccion de una necesidad determinada. Y para que lo anterior se cumpla y sea optimo para una empresa se subvididen en 4 subcategorias: Materiales, financieros, intangibles y humanos.

Recursos Materiales 2.1

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Este recurso es uno de los mas importantes dentro de una organizacion, ya que este control debe ser adecuado para garantizar su buen uso. Dentro de este grupo se encuentran todos los bienes tangibles que posee la empresa.

Recursos Financieros 2.2

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Este recurso y en cualquier empresa indistintamente de su actividad económica requiere de distintas actividades que contiuyan siempre al logro de sus objetivos. Un mal manejo de este recurso puede llevar a la empresa a la quiebra.

Recursos Intangibles 2.3

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Como su nombre lo indica, son bienes que no se perciben de manera física pero que contribuyen significativamente a la empresa a lograr las metas propuestas y objetivos de largo medino y corto plazo. Estas pueden difinirse como el bien nombre, la competitividad sana y la participación de la empresa en el mercado para su comunidad.

2.4 Recursos Humanos

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Estos sin lugar a duda son los recursos más importantes dentro de cualquier empresa asi sea de distinta clase de organización, ya que este recurso es el que hoy en día protege la vida humana, la que hace velar que las metas y propositos de una empresa sea bien recibidos por cualquier empleado que tenga la capacidad de ofrecer crecimiento y aporte a esta misma.

3. Liderazgo

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"El liderazgo es el arte de hacer que alguien haga algo que tu quieres porque la persona quiere hacerlo" Dwight D. Eisenhower. El liderazgo se define como el conjunto de habilidades, cualidades y demás caracteristicas que logran que un equipo de cualquier indole unifique sus esfuerzos con el fin de conseguir cualquier meta en común propuesta.

Tipos de Lider 3.1

Period: 13 to 15

Como toda persona se es diferente a cualquier otra, así mismo existen distintos tipos de lideres y para este caso empresarial en específico son: Líder delegativo: Es aquel que pone en marcha la creatividad de las personas para llevar a cabo sus funciones. Líder autocrático: Es aquel que determina qué hacer y cómo hacerlo no tiene en cuenta la opinion de los demás. Líder democratico: Se caracteriza por ser participativo y con la opinion de los demás.

Tipso de lider 3.1.1

Period: 15 to 17

Líder transaccional: Es aquella persona que da por cumplimientos de objeticos y siempre mantiene una motivación por su equipo. Líder transformacional: Este líder se caracteriza por su influencia en las actitudes de cambio para las demás personas a su cargo y para su equipo.

Recurso Humano Importancia 4.

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La importancia de este recurso es el pilar fundamental en cualquier tipo de organizacion o empresa, ya que este es la que deriva las caracteristicas anteriormente mencionadas como son los líderes, el clima organizacional, el cumplimiento de metas, objetivos, etc... este recurso proporciona a cada persona a tener multihabilidades y multicopetencias no solo en parte operativo sino en la vida personal de cada una, ya que toda organización esta compuesta netamente por parte humana. 18

Salario Emocional 4.1

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El salario emocional es aquella parte de remuneración NO material que todo trabajador necesita, si, sabemos que existe una remuneración económica por prestación de un servicio, pero esta no es la única remuneración que necesita toda persona. esta la remuneración de actividades a ayuden a prosperar a esta persona a un determinado plazo, como puede ser; el apoyo educativo, en la oportunidad de educarse o hasta poder compartir más tiempo con su familia, esta es la actividad mental más motivacional