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Teoría Burocratica - Max Weber
Se basa en la jerarquización y poder dentro de la organización, definiendo la burocracia como un ejercicio de control -
Taylorismo - Frederick Taylor
Primera persona en inteeresarse en el comportamiento de los trabajadores. Considera que la única motivación del trabajador es la remuneración. -
Henry Fayol
Estableció los principios y las 6 funciones básicas de la teoría clásica, considerado el padre de dicha teoría -
Teoría Clásica o Teoría de la Máquina
Se basa en el recurso humano como producción de la organización. No se tiene en cuenta la humanización y se centra en maximar el rendimiento de las personas/productividad. -
Teoría de las Relaciones Humanas
Se centró en estudiar el comportamiento individual y grupal de los trabajadores y que la ética de la organización debería estar basada en las relaciones grupales. -
Necesidades de Maslow
Una teoría sobre la motivación humana que se basa en la jerarquía de las necesidades. -
Teoría del Comportamiento o Teoría Conductual
Se basa en el comportamiento de los individuos dentro de una organización y las motivaciones que los hacen eficientes. -
Proceso Decisorio - Herber Simon
Estudio en el que se basa como obligación de los administradores tomar decisiones que mantengan la estabilidad de la empresa y la de sus trabajadores -
Teoría Neoclásica
Toma como referencia la teoría clásica pero hizo enfasis en la reduccion de mano de obra y la automatización de procesos mediante las funciones de planear, organizar, dirigir y controlar -
Teoría X y Teoría Y
Teorías contrarias donde la teoría X describe la dirección y control, y la teoría Y habla sobre la autorregulación y autocontrol de los trabajadores mismos -
Teoria de las contingencias
Contempla la capacidad de las organizaciones de responder a problemas o cambios inesperados en el entorno. -
Teoría General de los Sistemas
Busca integrar a todas las áreas de la organización, con el fin de que esta se vuelva más competitiva en el sector o mercado.