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Relaciones Industriales
Mediacion de conflictos entre patron y trabajadores -
Administracion de personal
Administrar personas de acuerdo con la legislacion laboral vigente y administrar los conflictos que surgian continuamente. -
Administracion de personal
Las personas fueron consideradas como los recursos fundamentales para el exito organizacional; -
Administracion de recursos humanos
Administran con las personas, tratarlas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia y creatividad, de iniciativa y decision, de habilidades y competencias y no solo de capacidades manuales, fisicas o artesanal. -
Gestion de los recursos humanos
Las empresas no gestionan son datos, documentos y el trabajo de las personas. La gestion de recursos humanos o gestion humana, o gestion del talento humano, tiene por objeto a la gestion de personas que trabajan en la organizacion laboral, y esas personas son los portadoresdel conocimiento, -
Gestion del capital humano
La combinacion de habilidades, conocimientos, experiencias, habitos y personalidad de cada miembro del equipo y como se puede utilizar de forma productiva. -
Gestion del talento humano
La gestion de talento se define como un conjunto de procesos de recursos humanos integrados y diseñados para atraer, desarrollar, motivar y retener a los miembros de una organizacion.