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Period: 3500 BCE to 500
Prehistoria
Giegos: Trabajo debe ser ejecutado por los esclavos.
Aztecas: Trabajo seleccionado para las personas ideóneas -
3000 BCE
Prehistoria
Griegos: Trabajo era ejecutado por los esclavos.
Aztecas:Selección de las personas ideóneas para el trabajo. -
Period: 500 to 1500
Edad media
El trabajo es el verdadero centro de la vida y constituye un medio para cooperar con el cristianismo.
Se presenta el nacimiento de los sindicatos y uniones obreras, y también se presenta el adiestramiento de aprendices. -
Period: to
Época colonial
Antiguas compañías mineras: Después de usar métodos de entera fuerza en las minas, cedieron a tratar mejor a sus trabajadores para que la producción mejoraría con mejores servicios y mayor organización.
Tránsito marítimo: El personal de barco que cruzaban el Atlántico estaban sometidos a una rígida disciplina impuesta por oficiales, azotes y castigos -
Period: to
Revolución industrial
Siglo XVII (Europa): La labor humana resultó más rentable y productiva, con un nivel de mecanización que condujo a condiciones de inseguridad, hacinamiento y profunda insatisfacción.
Siglo XIX (América latina): Se establecieron en compañías de líneas férreas “departamentos de bienestar”, antecesor directo de las áreas de personal,su función era atender las necesidades de los trabajadores y prevenir la formación de sindicatos. -
Period: to
1900
La producción en serie, la fragmentación del trabajo, la super especialización, las líneas de la producción, la concepción del hombre como un ser económico son las principales características del proceso de trabajo en esta etapa. -
Period: to
1915
Se inicia un entrenamiento a nivel gerentes a nivel de gerentes y empleados en Estados Unidos, y se desarrolla en Chicago un programa de clasificacion y evaluacion de los puestos. -
Period: to
1920
Consolidación de las instituciones de seguridad social en América latina -
Period: to
1942
Parker, M. que formula los principios de la coordinación como un aspecto básico en el proceso administrativo -
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1943
Ley de seguridad social de salud -
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1970
Se impuso el nombre de Recursos Humanos -
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Siglo XlX
Selección: La persona contratada cumpla con las expectativas de la empresa.
Cultura empresarial. Los Recursos Humanos deben encargarse de transmitir la cultura de la empresa a los nuevos empleados.
Entorno laboral. Facilitar la opción de conciliación entre la vida personal y profesional.
Desarrollo: Personas en puestos más idóneos según su desempeño y expectativas.
Remuneraciones. Además de definir sueldos y liquidación, las compensaciones deben ser equitativas para motivación.