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Dimensión histórica del Capital Humano
Paulino Calderón Molina. Capital Humano I.
Instituto Tecnológico Superior de Zacapoaxtla.
Dimensión histórica del capital humano. -
Nuevas organizaciones
SIGLO XVIII Surgieron organizaciones comerciales e industriales, dedicadas a actividades como hilados y tejidos, la fundición de metales y la creación de grandes astilleros para la fabricación de barcos de tonelaje cada vez mayor. -
Revolución industrial
Mediados del siglo XVIII Hubo cambios y mejorar de diversas maquinarias y tecnología en países como Inglaterra, Francia y Alemania, además dio inicio al fenómeno que denominamos revolución industrial. -
Revolucion industrial.
A mediados del siglo XVIII La Revolución Industrial trajo consigo grandes adelantos, los cuales hicieron que la labor humana resultara cada vez más rentable y productiva, pero, junto con un nivel mayor de mecanización. -
Época Colonial
La administración se enfocó en obtener beneficios para las metrópolis. Desde el punto de vista de la administración de personal, es interesante considerar el funcionamiento de las antiguas compañías mineras que se
fueron estableciendo durante la Colonia. -
Prevencion de sindicatos.
Hubo objetivos que era prevenir la formación de
sindicatos, aspecto que con frecuencia condujo a conflictos y choques laborales que caracterizaron la historia de varios países durante el periodo. -
Departamentos de Bienestar
Se establecieron departamento de bienestar que constituyen el antecesor directo de las actuales áreas del personal, estos departamentos como los consorcios ferrocarrileros y navieros, contaban con una función de atender las necesidades de los trabajadores.Finales siglo XIX. -
Siglo XX Organizaciónes
La dinámica de las organizaciones era más estable y predecible, además los problemas se resolvían en el contexto de conocimiento y habilidades específicas. -
La revolución tecnológica
Hubo evolución de la tecnología empleada para la comunicación escrita: la máquina de escribir manual reemplazó poco a poco a los escribientes
tradicionales a principios del siglo xx. -
Administración Científica
Siglo XX El ingeniero estadounidense llamado Frédérick Taylor empezó a defender los principios de la llamada administración científica del personal, sus hallazgos impulsaron la creación de los primeros departamentos de recursos humanos. -
Departamentos Esenciales
Departamentos como finanzas, producción y ventas se consideran mucho más esenciales. El estallido del gran conflicto de 1914 cambió el panorama.Siglo XX -
Recursos Humanos
Inpulsaron a la creacion de los recursos humanos, que hizo cambios en dividir la labor humana y capacitar al personal, con la conveniencia de mantener los salarios a niveles adecuados a las realidades del mercado y seleccionar a los candidatos idóneos para determinados puestos y de manejar las quejas del personal de manera eficiente y justa. -
Primera Guerra Mundial.
Desarrollo desastres sin precedentes para los países afectados, pero de manera paradójica contribuyó al desarrollo de los modernos departamentos de recursos humanos en los países participantes, en especial en aspectos como selección y capacitación de grandes grupos. -
Legislaciones sobre seguridad social en América Latina
En América Latina, el Estado y los grupos de trabajadores se organizaban y exigían mejores condiciones laborales. -
La mujer Latinoamericana
En las sociedades latinoamericanas tradicionales se limitaba a la mujer a ocupaciones de baja retribución económica. En la mayoría de los casos, ésta dividía su tiempo entre la atención a los niños pequeños y los ancianos, labores como la limpieza, la costura
y la preparación de alimentos. -
Siglo XX desde el fin de la primera guerra mundial
De 1929 a 1938 los departamentos de recursos humanos desempeñaron funciones de creciente importancia en las empresas, se concedió mayor atención a las necesidades de los empleados. -
Seguros Sociales
se establecieron la mayor parte de los seguros sociales de América Latina. -
Políticas de compensación
Siglo XIX Los gobiernos pusieron en práctica los políticas de compensación por desempleo, seguridad social, salarios mínimos y algunos casos llegaron inconcluso a garantizar el derecho a la formación de sindicatos. -
Segunda Guerra Mundial
Se desarrollaron aspectos como la música ambiental en el lugar de trabajo y la precaución de pintar de
colores brillantes las distintas partes móviles de las máquinas para prevenir los accidentes industriales trajeron también profundas innovaciones en la labor. -
Posguerra a la Revolución Informática
En todas las sociedades latinoamericanas se basaban en una economía tradicional, agrícola, ganadera y minera, toda esa población económicamente activa se componía de hombres. -
Maquina de Escribir
A fines de la década de l960, la máquina de escribir eléctrica desplazó a su vez a la mecánica, sólo para verse sustituida poco tiempo después por la computadora, personal o de sistema central, y por el procesador de texto,
a fines de la década de 1980 -
William Petty
Fue el primero que ocupo la evolucion del capital humano por asuntos fiscales segun Petty, el capital coincide con la renta de trabajo considerada como medida producida por la renta perpetua del capital humano. -
Adam Smith
Reflexiona en su obra ¨la riqueza de la naciones¨ sobre el echo de que, tanto los hombres como las maquinas son factores importantes de la producion. -
Recursos Tecnologicos en la Empresa
La mayoría de las empresas cuentan ya con algún sistema en gestión de recursos humanos, que funciona a través de una interfaz, el cual les permite administrar de manera eficiente varias de las siguientes funciones: reclutamiento, selección de personal, diseño de puestos, pago de nóminas, sistemas de compensación y planes de
beneficio social. -
La economía siglo XXI
Transformación de la sociedad industrial en una sociedad del conocimiento, que pospone un nuevo enfoque de la gestión de las organizaciones. -
El pasado precolombino
Siglo XXI, Aun antes de la conquista española y portuguesa, varios culturas indígenas ya habían establecido mecanismos que permitieron organizar sus recursos humanos. -
Cambios Acelerados
Hubo cambios en los sistemas de información, las telecomunicaciones y computadoras han contribuido a construir una sociedad global ,Siglo XXI. -
Cambio Tecnologico
A comienzos del siglo xxi las videoconferencias, el correo
electrónico e Internet han desplazado por completo a las técnicas anteriores, a medida que el cambio tecnológico continúa acelerándose. -
Economía global
Siglo XXI Un fabricante de calzado compite contra otro que reside en Italia, debido a que los profesionales de la administración de capital humano puedan desempeñarse en la economia global, deben estar concientes de los desafíos internacionales que se enfrentan en la actualidad. -
Siglo XXI Nuevos desafíos
Desarrollaron habilidades para trabajar en ambientes virtuales. Nuevas habilidades para desarrollar procesos más flexibles con la tecnología más adecuada. -
Grandes dirigentes
Personajes como Bolívar, Madero, San Martin etc, se enfrentaron a la magna labor de conducir a grabdes grupos de gente, donde cada uno de estos conductores debió persuadir, convencer, motivar, reclutar, integrar, capacitar, disciplinar y separar de sus movimientos respectivos a las personas que los rodearon. Siglo XXI -
BANCO MUNDIAL
El Banco Mundial señaló en 2003 que en la nueva economía global el conocimiento es creado, adquirido, transmitido y utilizado con mayor efectividad por individuos, organizaciones y comunidades que promueven el desarrollo económico y social.
