-
1200
EVOLUCIÓN CAPITAL HUMANO
Yaremi Limon Lopez. Capital Humano I.
Instituto Tecnológico Superior de Zacapoaxtla.
Dimensión histórica del capital humano -
REVOLUCION INDUSTRIAL
A mediados del siglo XVIII, hubo cambios y mejorar de diversas maquinarias y tecnología en países como Inglaterra, Francia y Alemania, además dio inicio al fenómeno que denominamos revolución industrial. -
NUEVA TECNOLIGIA
A mediados del siglo XVIII el perfeccionamiento de diversas maquinarias y tecnologías en países como Inglaterra, Francia y Alemania dio inicio al fenómeno que denominamos Revolución Industrial -
EPOCA COLONIAL
La administración se enfocó en obtener beneficios para las metrópolis. La administración de personal, es interesante considerar el funcionamiento de las antiguas compañías mineras que sefueron estableciendo durante la Colonia. -
AMERICA LATINA
América Latina ingresó a la etapa
de la Revolución Industrial a mediados del siglo XIX. -
PREVENCION DE SINDICATOS
Otro de sus objetivos de los departamentos de bienestar era prevenir la formación de sindicatos, aspecto que con frecuencia condujo a conflictos y choques laborales que caracterizaron la historia de varios países durante el periodo que va de la década de 1870 hasta el inicio de la Primera Guerra Mundial. -
DEPARTAMENTOS DE BIENESTAR
A fines del siglo XIX empezaron a establecerse en diversas compañías los “departamentos de bienestar” que constituyen el antecesor directo de las actuales áreas de
personal. -
FREDERICK TAYLOR
A principios del siglo xx, a medida que se extendían los “departamentos de bienestar”, investigadores como el ingeniero estadounidense Frederick Taylor empezaron a
defender los principios de la llamada administración científica del personal. -
EVOLUCION DE LA TECNOLOGIA
La Evolución de la tecnología empleada para la comunicación escrita: la máquina de escribir manual reemplazó poco a poco a los escribientes
tradicionales a principios del siglo xx. -
CREACION DE RECURSOS HUMANOS
H
ubo creacion de los recursos humanos, que hizo cambios en dividir la labor humana y capacitar al personal, con la conveniencia de mantener los salarios a niveles adecuados a las realidades del mercado y seleccionar a los candidatos idóneos para determinados puestos y de manejar las quejas del personal de manera eficiente y justa. -
PRIMERA GUERRA MUNDIAL
La primera guerra mundial desarrollo desastres sin precedentes para los países afectados, pero de manera paradójica contribuyó al desarrollo de los modernos departamentos de recursos humanos en los países participantes, en especial en aspectos como selección y capacitación de grandes grupos. -
CONDICION DE TRABAJO
En América Latina, el Estado y los grupos de trabajadores se organizaban y exigían mejores condiciones laborales. -
LA MUJER LATINOAMERICANA
En las sociedades latinoamericanas tradicionales se limitaba a la mujer a ocupaciones de baja retribución económica. En la mayoría de los casos, ésta dividía su tiempo entre la atención a los niños pequeños y los ancianos, y a labores como la limpieza, la costura y la preparación de alimentos. -
RECURSOS HUMANOS
Siglo XX desde el fin de la primera guerra mundial. De 1929 a 1938 los departamentos de recursos humanos desempeñaron funciones de creciente importancia en las empresas, se concedió mayor atención a las necesidades de los empleados. -
COMPENSACIÓN POR DESEMPLEO
En el siglo XIX Los gobiernos pusieron en práctica los políticas de compensación por desempleo, seguridad social, salarios mínimos y algunos casos llegaron inconcluso a garantizar el derecho a la formación de sindicatos. -
SEGUROS SOCIALES
Se establecieron la mayor parte de los seguros sociales de América Latina. -
DURANTE LA SEGUNDA GUERRA MUNDIAL
Se desarrollaron aspectos como la música ambiental en el lugar de trabajo y la precaución de pintar de colores brillantes las distintas partes móviles de las máquinas para prevenir los accidentes industriales trajeron también profundas innovaciones en la labor. -
De la posguerra a la revolución informática
Casi todas las sociedades latinoamericanas se basaban en una economía tradicional, agrícola, ganadera y minera, a principios de la década de 1950. Con pocas excepciones,
la población económicamente activa se componía de hombres. -
WILLIAM PETTY
Fue el primero que ocupo la evolucion del capital humano por asuntos fiscales segun Petty, el capital coincide con la renta de trabajo considerada como medida producida por la renta perpetua del capital humano. -
MAQUINA DE ESCRIBIR
A fines de la década de l960, la máquina de escribir eléctrica desplazó a su vez a la mecánica, sólo para verse sustituida poco tiempo después por la computadora, personal o de sistema central, y por el procesador de texto,a fines de la década de 1980. -
ADAM SMITH
Reflexiona en su obra ¨la riqueza de la naciones¨ sobre el echo de que, tanto los hombres como las maquinas son factores importantes de la producion. -
RECURSOS TECNOLOGICOS
La mayoría de las empresas cuentan ya con algún sistema en gestión de recursos humanos, que funciona a través de una interfaz, el cual les permite administrar de manera eficiente varias de las siguientes funciones: reclutamiento, selección de personal, diseño de puestos, pago de nóminas, sistemas de compensación y planes de beneficio social. -
GRANDES DIRIGENTES
Durante el,siglo XXI los Personajes como Bolívar, Madero, San Martin etc, se enfrentaron a la magna labor de conducir a grabdes grupos de gente, donde cada uno de estos conductores debió persuadir, convencer, motivar, reclutar, integrar, capacitar, disciplinar y separar de sus movimientos respectivos a las personas que los rodearon. -
CAMBIOS DE LA TECNOLOGIA
A comienzos del siglo xxi las videoconferencias, el correo
electrónico e Internet han desplazado por completo a las técnicas anteriores, a medida que el cambio tecnológico continúa acelerándose. -
TELECOMUNICACIONES
Durante el siglo XIX hubo cambios en los sistemas de información, las telecomunicaciones y computadoras han contribuido a construir una sociedad global. -
NUEVA HABILIDADES
Desarrollaron habilidades para trabajar en ambientes virtuales. Nuevas habilidades para desarrollar procesos más flexibles con la tecnología más adecuada. -
PASADO PRECOLOMBINO
Siglo XXI, Aun antes de la conquista española y portuguesa, varios culturas indígenas ya habían establecido mecanismos que permitieron organizar sus recursos humanos. -
ECONOMIA
Durante el siglo XXI La nueva economía global el conocimiento es creado adquirido transmitido con mayor efectividad por individuos organizaciones y comunidades que promueve el desarrollo económico y social. -
BANCO MUNDIAL
El Banco Mundial señaló en 2003 que en la nueva economía global el conocimiento es creado, adquirido, transmitido y utilizado con mayor efectividad por individuos, organizaciones y comunidades que promueven el desarrollo económico y social. -
ESTRATEGIA DE NEGOCIÓS
Siglo XX1 surge la posiblidad de una estrategia de negocios, que confien en las personas como fuente de ventaja competitiva sostenida de las organizaciónes y comprenda de la misíon de hoy es tener mas lideres que trabajdores.