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Servicio Profesional de Carrera
El crecimiento del servicio civil ocurrió entre 1765 y 1805, tiempoen que se estabilizó y frenó el aumento del personal por la generalizada decadencia española. Este
proceso del servicio civil no estuvo bajo alguna planeación, simplemente fue una iniciativa del gobierno
virreinal. -
Siglo XIX
Se facultó al Ejecutivo en extinguir las oficinas a discreción, removiendo a los empleados a voluntad del gobierno y sin ningún derecho de cesantía En 1906 se intentó reconstruir el servicio civil con la Sociedad Mutualista de Empleados Federales, pero no tuvo buen término -
Teoria Clasica
Decada de los 1950 la relación entre las organizaciones y el personal apoya la legislación laboral, que se uso en la solución de conflictos. -
Teoria clasica
En 1960 las personas se consideraron como recursos fundamentales para
el éxito de las organizaciones -
Años 70
En los años 70 surgio el concepto Administración de recursos humanos, se integra la división del trabajo, Clases sociales, conflicto y poder, entre otros -
Teoria del Recurso Humano
Se transladan al apartado burucratico: Visión estrategica, coerencia entre las politicas, gestión y administración,el personal como principal de la organización, Cultura corporativa, reponsabilidad de la gestión del personal -
Posrevolución
surge la Dirección de Pensiones encargada de administrar el nuevo sistema de retiro para los empleados civiles. En el mismo periodo, los servidores públicos se organizaron en la Confederación Nacional de la Administración Pública y la Asociación de Empleados Oficiales -
Capital Humano
Esta teoría fue en la decada de 1990, las empresas buscaron sistemas de getión de RH atraves de modelos conceptuales para buscar un enforque en conjunto de toda la organización -
Funcionario Publico
Quien tendrá la competencia técnica y meritocrática para ejercer cabalmente sus actividades como: Son funcionarios individuales, subordinados, tienen seguridad en el trabajo, trabajan dentro del sistema de carrera, entre otras. -
Burocracia
Es definir oficialmente las atribuciones de los servidores públicos mediante leyes y reglamentos; de esta manera, cada una de las tareas de la organización se distribuye metódicamente entre los individuos que la conforman -
Actulidad
Se expide la Carta Iberoamericana de la Función Pública aprobada por la V Conferencia de Ministros de
Administración Pública y Reforma del Estado; principalmente, aborda los temas sobre el desempeño de los empleados públicos, sus resultados y evaluación con rendición de cuentas. -
Servidor Publico
Son representantes de elección popular, pero al igual que los funcionarios públicos se integran al sistema burocrático que establece sus obligaciones y derechos. Estos son: el Ejecutivo Federal, los diputados federales, los senadores, los gobernadores de las entidades federativas, los diputados locales, los presidentes municipales, los regidores y los síndicos -
Fases RH
Para 2010 la gestión de recursos humanos con enfoque estratégico se compone de una tecnología de diagnóstico, proyección (planeación) y control estratégico, en al menos tres fases:diagnóstico, planificación, implantación y auditoría -
Servicios Profesionales
corresponde a las personas físicas que obtienen ingresos por prestar servicios profesionales de manera independiente (no como asalariados) a empresas, dependencias de gobierno o a personas físicas en general, por ejemplo: abogados, contadores, arquitectos, médicos, dentistas, ingenieros, entre otros -
Analista de Politicas
Es concebido como un agente de cambio, un actor protagónico, alguien que, basado en el conocimiento tácito que tiene para ofrecer, cuenta con habilidades y capacidades de observar, de manera crítica, entender la complejidad de los fenómenos bajo estudio.