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Orígenes y desarrollo del movimiento de la Gestión del Conocimiento

  • Surgimiento de Administración o la Dirección

    Surgimiento de Administración o la Dirección
    Es el momento de los conocimientos de “la administración o la dirección", propios de empresarios y gerentes. La facultad empresarial pionera tuvo su sede en Stanford en el año 1925
  • Diseño de líneas maestras

    Diseño de líneas maestras
  • Aplicación de las líneas maestras

    Aplicación de las líneas maestras
  • Aplicación de las líneas maestras

    Aplicación de las líneas maestras
  • Innovación intensiva del capitalismo

    Innovación intensiva del capitalismo
  • Sectorización para el uso de la inteligencia artificial e internet

    Sectorización para el uso de la inteligencia artificial e internet
  • CUATRO GRANDES ETAPAS

    CUATRO GRANDES ETAPAS
    DESDE:.... 1990 - 1995: Orientación hacia la información y los resultados
    1995 - 1999: Enfoque centrado en el cliente
    1999 - 2001: Enfoque hacia la interacción
    2001 - hasta hoy: Enfoque sobre las personas
  • Orientación hacia la información y los resultados

    Orientación hacia la información y los resultados
    • Uso de las TIC para lograr la eficiencia.
    • Importancia del dato y el número: productos de bases de datos, bases de
    • Las mejores prácticas, Lotus Notes.
    • Énfasis en las teorías de aprendizaje.
    • Inicio del movimiento de medición de intangibles.
  • : Enfoque centrado en el cliente

    : Enfoque centrado en el cliente
    • Explosión de las www por todo el mundo.
    • Como afianzar lo que sabemos sobre nuestros clientes para servirlos mejor.
    • Almacenes de datos.
    • Se cuestiona la utilidad de los datos. Distinción entre información y conocimiento.
    • Inicio de las comunidades de prácticas.
  • Enfoque hacia la interacción

    Enfoque hacia la interacción
    • Bases de investigación colaborativas
    • Como crear y compartir conocimiento juntos.
    • www interactivas, e-business, e-commerce, on-line
  • hasta hoy: Enfoque sobre las personas

    hasta hoy: Enfoque sobre las personas
    • La llave para abrir el valor del conocimiento son las personas.
    • Mercados de ideas.
    • Capital social.
    • Organizaciones enfocadas hacia los conceptos.
  • CUATRO GRANDES ETAPAS

    CUATRO GRANDES ETAPAS
    1990 - 1995: Orientación hacia la información y los resultados
    1995 - 1999: Enfoque centrado en el cliente
    1999 - 2001: Enfoque hacia la interacción
    2001 - hasta hoy: Enfoque sobre las personas HASTA LA ACTUALIDAD