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Taylorismo
antes del siglo XIX existia un interes por los empresarios de comprender los procesos para gestionar las ventas, las compras y las inversiones.
Nace la "oficina de preparación del trabajo" junto con el movimiento taylorista. -
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Desarrollo del movimiento de la gestión del conocimiento
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Standford
Administración o dirección
Se empieza a incluir en la enseñanza académica. Y las técnicas e intrumentos fueron probados y mejorados en el periodo de la segunda guerra mundial. -
Period: to
Ciencia de la gestión y evitación
en 1959 se empezó a diseñar lineas maestras de la ciencia de la gestión, aunque en el periodo de los años 60 y 70 se evitó profundizar en el conocimiento administrativo en los ambitos académicos. -
A partir de 1970
La competitividad se cenra en la innovación. Se empiezan a ver los resultados en los campos automovilísticos, telefonía móvil, las TIC, los electrodomésticos. Se empieza a cuestionar y replantear los postulados anteriores sobre capitalización y aprendizaje.
Crece el interés por los conocimientos nuevos. -
Peters y Waterman
Se propuso como modelo de organización a las empresas de excelencia y se logró un gran éxito. Sin embargo diez años más tarde dichas empresas habian desaparecido o tenian dificutades para sostenerse. -
Primer linea del movimiento del capital intelectual.
Gracias al trabajo de Hiroyuki Hitami en Japon, se estudiaba el efecto de los activos intangibles sobre la gestión de las empresas. -
Competencia aplicada.
se reformó el concepto universal de "competencias" a la competencia aplicada propia de cada empresa donde la clave para la formación es la experiencia colectiva de cáda trabajador. Se incrementa la conciencia de la renovación de la cultura de la organización. El desarrollo de la inteligencia artificial y el Internet propulsó la distribución de conocimientos, sin embargo todavía habia una brecha entre el conocimiento de los operarios de base y los ejecutivos. -
Segunda linea del origen del movimiento Capital intelectual
un conjunto de economístas dirigidos por David Teece buscaron una nueva teoría de la empresa en 1986 -
Se describe al trabajador del conocimiento.
Por Peter Drucker en 1899 -
Se introducen los términos "sistemas de economías sinérgicas" y "democracias participativas"
Por Masuda (1990) La literatura subre el tema empieza a desbordarse. -
Conocimiento tácito y explícito
por Nonaka en 1991 citó una empresa para definir los dos tipos de conocimiento.
Conocimiento explicito: final de la actividad, conocimiento estructurado, sistemático, documentado.
Conocimiento tácito: conocimiento personal, se encuentra en funciones y tareas cotidianas. -
Tercera linea del movimiento del capital intelectual
Por Sveibi (1997) se añadió la dimension humana del capital intelectual. Se destacó que el potencial de una empresa reside en las competencias y el conocimiento de sus empleados. -
Period: to
Distinguen tres lineas orígenes del movimiento del capital intelectual
Por Sullivan en 2006 -
Tendencias Actuales
Relevancia de las TIC
Relevancia de las personas Conocimiento tácito
Conocimiento expícito
Interés por compartir conocimiento y rentabilizarlo.
