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Primeros estudios
Elton Mayo y colegas de la empresa Western Electric de Hawthorne realizaron una serie de indagaciones referente a la conducta humana para encontrar la relación entre el nivel de iluminación en el lugar de trabajo y la productividad de los empleados. -
Efecto Hawthorne
Surge el Efecto de Hawthorne el cual señala que los trabajadores ponen más empeño en su trabajo si piensan que la gerencia se interesa en su bienestar y los supervisores prestan atención especial. -
Investigación - Acción
Kurt Lewin fundador de la Investigación – acción, utilizó por primera vez el término. -
Research Center for Group Dynamics
Kurt Lewin fundó el Research Center for Group Dynamics en el Massachusetts Institute of Technology. -
Grupos T
Surgen los “Grupos T" también conocidos como “Entrenamiento en Laboratorio” en los cuales los participantes aprendían de sus propias interacciones y las dinámicas de grupo. -
Grupos de Discusión
Se realizaron experimentos con grupos de discusión para lograr cambios en la conducta de las personas en situaciones en el hogar. -
Taller de Relaciones Intergurpo
Primer taller de relaciones intergrupo celebrado en el State Teacher’s Collage en Nueva Bretaña, Connecticut en el MIT. -
Habilidades Básicas de Grupo
Surgen los primeros programas de habilidades básicas de grupo. -
Laboratorio Nacional de Entrenamiento
Se crea el Laboratorio Nacional de Entrenamiento (NTL, por sus siglas en ingles) en desarrollo de grupos, siendo sus fundadores Leland Bradford y Ronald Lippit, con el apoyo financiero de la Oficina Naval de Investigación y de la Asociación Nacional de Educación,en el cual seleccionaron a la Academia Goult en Bethel, Maine, Estados Unidos, para llevar a cabo sus estudios entre grupos. -
Tendencias del NTL
Surgen tres tendencias: laboratorios regionales, la expansión de sesiones de verano a sesiones durante todo el año y la inclusión del grupo de entrenamiento en las empresas e industrias. -
Sistemas Sociotécnicos
McGregor y Beckhard consultores de General Mills ayudaron a fomentar lo que llamaban cambio de sistemas sociotécnicos. -
Formación de Equipos de Trabajo
Tannenbaum dirigió las primeras sesiones de lo que actualmente se conoce como formación de equipos de trabajo. -
Aplicación de los Grupos T
Douglas McGregor fue uno de los primeros científicos de la conducta que aplicó los principios del grupo T en las organizaciones. -
Tecnología de Laboratorios
De 1958 a 1959 Shepard y Blake comenzaron a utilizar la tecnología de laboratorios de adiestramiento de sensibilidad como una dinámica de grupo para favorecer el desarrollo de los individuos y de la organización. -
Desarrollo Organizacional
McGregor y Beckhard denominaron Desarrollo Organizacional a su labor, en vez de sistemas sociotécnicos. -
El Lado Humano de las Organizaciones
Douglas McGregor propuso la teoría X y la teoría Y en su libro El lado humano de las organizaciones. -
Definición de Desarrollo Organizacional
Surge la definición de Desarrollo Organizacional como un complejo conjunto de ideas respecto al hombre, la organización y el ambiente orientado a propiciar el crecimiento y desarrollo según sus potencialidades. -
Primeras Prácticas de Entrenamiento
Tannenbaum establece las primeras prácticas no formales de entrenamiento al desarrollo organizacional. -
Teoría del Campo
Kurt Lewin creador de la teoría del campo de fuerzas opuestas aplicado al cambio social.