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474 BCE
Edad Media
No fue si no hasta la Edad Media donde al empleado y su actividad laboral se le consideraba actividad social, la cual promueve la dimensión de su importancia -
27 BCE
Antecedentes y Origen del Derecho Laboral
Los antecedentes para la creación de derechos laborales comienzan a partir de los inicios de la antigua roma, fase donde los trabajos comenzaban a tener obligaciones con sus trabajadores, pues es bien sabido que anterior a este período el ser humano era tratado como esclavo; dando como resultado la fidelidad otorgada hacia sus permisos. -
Impacto de la revolución industrial en la legislación laboral
Es así como la Revolución Industrial marcó el inicio de cambios significativos en la forma en que se llevaban a cabo las actividades laborales. Gracias al desarrollo industrial se transformó radicalmente la fuerza laboral y sentó las bases para la legislación laboral moderna. -
Revolución Industrial
A comienzos de la industrialización se da por sentado la construcción de las bases para la toma de medios cautelares en función de los trabajadores y la protección de sus derechos, esto debido a la gran demanda que había al establecerse las industrias y la comercialización de los trabajadores y las condiciones de trabajo eran menos dignas además de que se propiciaba mayor incremento en las enfermedades y accidentes de trabajo. -
Ley de Fabricas
Durante este periodo comienzan a establecerse la construcción de la legislación laboral dados los antecedentes regulan las condiciones laborales en las fábricas, del mismo modo se establecen restricciones en el empleo infantil y mejoras en la seguridad y la higiene en el lugar de trabajo.
La ley prohíbe utilizar niños menores de 9 años el trabajo asalariado y fijaron la jornada laboral de 8 horas para niños con edades de 9-13 años, y la jornada laboral de 12 horas para los de 13 y los16 años -
Surgimiento del Marxismo
Gracias a la industrialización que fue parteaguas en la construcción de los derechos de los trabajadores es que surge el marxismo, movimiento que abogaba y exigía por la clase obrera y el reclamo de sus derechos laborales. -
Movimiento de los cartistas
El Movimiento Cartista fue un movimiento obrero en el Reino Unido que buscaba reformas políticas y mejoras en las condiciones laborales. A través de peticiones, mítines y huelgas, los cartistas lucharon por el sufragio universal, salarios justos y jornadas laborales más cortas. -
Asociación Internacional de los Trabajadores
La Primera Internacional, también conocida como la Asociación Internacional de Trabajadores, fue una organización que buscaba la solidaridad entre los trabajadores de diferentes países. Abogaba por la jornada laboral de ocho horas y otros derechos laborales fundamentales. -
Ley de Jornada Laboral
En mayo de 1886 trabajadores norteamericanos realizaron una huelga para reducir a ocho horas la jornada laboral, así se estableció el 1 de mayo como el Día Internacional del Trabajo. -
Participación de los trabajadores mexicanos en las utilidades de la empresa
Fue el general Francisco J. Múgica quien propuso la participación de los obreros en las utilidades de la empresa y la obligación de estas de proporcionar habitaciones a los trabajadores. -
Importancia de la revolución mexicana en la legislación laboral
Durante el periodo del porfiriato gracias al revuelo y la agitación social y política ocurridos durante el mandato del entonces presidente Porfirio Díaz sentó las bases para las futuras reformas incluyendo la promulgación de las leyes laborales en la LFT. -
La Ley Mann-Elkins
a Ley Mann-Elkins de 1910 en Estados Unidos amplió la autoridad de la Comisión de Comercio Interestatal para regular las tarifas ferroviarias y las prácticas comerciales. Esta ley tuvo implicaciones significativas para los derechos laborales y la regulación de la industria.
Su objetivo fue prohibir la esclavitud blanca, transformando en delito federal el transportar mujeres de un estado a otro para "propósitos inmorales". -
Articulo 123 constitucional sobre la legislación laboral
El origen del artículo 123 constitucional proviene de un contexto revolucionario, luego de décadas de opresión obrera y campesina en el régimen de Porfirio Díaz.
incluye originalmente 30 fracciones en las cuales se plasman aspectos laborales individuales, colectivos y administrativos, además de derechos habitacionales, asociación sindical, derechos de huelga, irrenunciabilidad de derechos laborales, entre otros. -
Ley Clayton Antitrust
La Ley Clayton Antitrust de 1914 en Estados Unidos fue diseñada para promover la competencia económica y prevenir prácticas comerciales monopolísticas. También incluía disposiciones para proteger los derechos laborales y la libertad sindical. -
Tratado de versalles
Con la firma del Tratado de Versalles tras la Primera Guerra Mundial, se establece la Organización Internacional del Trabajo (OIT) con el propósito de promover la justicia social y los derechos laborales a nivel internacional, sentando las bases para la legislación laboral a escala global. -
Tratado de Versalles
Con la firma del Tratado de Versalles tras la Primera Guerra Mundial, se establece la Organización Internacional del Trabajo (OIT) con el propósito de promover la justicia social y los derechos laborales a nivel internacional, sentando las bases para la legislación laboral a escala global. -
Federalización de la legislación laboral y la ley federal del trabajo
Debido a la creciente problemática de conflictos colectivos, se deroga la ley expedida por entidades federativas individuales y en su caso se divide la aplicación de la ley entre autoridades locales y federales -
Ley de las Relaciones Laborales en EEUU
La Ley Wagner, también conocida como la Ley Nacional de Relaciones Laborales, en los Estados Unidos garantizó a los trabajadores el derecho a la negociación colectiva y protegió las actividades sindicales, sentando las bases para la regulación de las relaciones laborales. -
Confederación de los trabajadores de México
La CTM, fundada en 1936, fue una de las organizaciones sindicales más influyentes en México, desempeñando un papel clave en la negociación de contratos colectivos y la defensa de los derechos laborales. -
Surgen Ley de Normas laborales justas
La Ley de Normas Laborales Justas, también conocida como la Ley de Normas de Trabajo Justo, fue una legislación histórica en Estados Unidos que estableció el salario mínimo, las horas laborales y las regulaciones sobre el trabajo infantil y el empleo femenino. -
Declaración universal de los Derechos Humanos
La Declaración Universal de Derechos Humanos, adoptada por las Naciones Unidas en 1948, incluye disposiciones que protegen los derechos laborales, como el derecho al trabajo, a condiciones laborales justas y a la sindicalización.
Elaborada por representantes de todas las regiones del mundo con diferentes antecedentes jurídicos y culturales, la Declaración fue proclamada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en París, el 10 de diciembre de 1948 -
surgimiento del ISSSTE
El ISSSTE surge a partir de la ley publicada en 1959 en el Diario Oficial de la Federación en 30 de Diciembre del mismo año -
Se promulgó la Segunda Ley vigente y expedición de la Ley Federal del Trabajo en México
casi cuatro décadas después desde 1931 es que se expide la segunda Ley Federal del Trabajo, siendo esta importantemente requerida pues el país mexicano atravesaba por un importante cambio económico, además de la clase trabajadora que iba adquiriendo mayor relevancia conforme se hacían más visibles sus inquietudes -
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de 1970 en Estados Unidos estableció normas para garantizar entornos de trabajo seguros y saludables. Esta legislación tuvo un impacto significativo en la protección de los derechos laborales y la prevención de accidentes laborales -
Ley del contrato de trabajo en argentina
La Ley de Contrato de Trabajo de Argentina estableció normas para las relaciones laborales, los contratos de trabajo, la protección del salario y las condiciones de trabajo, y sentó las bases para la regulación laboral en el país. -
Huelga de los Mineros del Carbon
La huelga de los mineros del carbón en el Reino Unido fue una prolongada lucha entre los trabajadores mineros y el gobierno. La huelga tuvo un impacto significativo en la legislación laboral y la solidaridad sindical en el país. -
Democratización sindical
El movimiento de 1988 por la democratización sindical, liderado por el Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana, buscaba reformas en la estructura sindical y la participación democrática de los trabajadores en la toma de decisiones. -
Reforma del 2012 en México
La Reforma Laboral de 2012 introdujo cambios significativos en la legislación laboral mexicana, abordando temas como la flexibilidad laboral, la transparencia sindical y la impartición de justicia laboral.
así mismo cuestiones correspondientes de previsión social como
-ámbito de trabajo
-igualdad laboral
-preferencia a los trabajadores mexicanos sobre de los extranjeros
-condiciones dignas de trabajo
participación en utilidades de la empresa
-resolución y atención conflictos colectivos -
Creación de la CONSAMI
La CONASAMI, establecida en 2015, es responsable de fijar y revisar periódicamente los salarios mínimos en México, asegurando condiciones laborales justas y equitativas para los trabajadores. -
Reforma de la Ley Federal del Trabajo en México
La reforma a la Ley Federal del Trabajo de 2021 introdujo modificaciones relacionadas con la subcontratación laboral, la justicia laboral y la regulación de los sindicatos, buscando fortalecer la protección de los derechos de los trabajadores. -
Reforma de la Ley Federal del Trabajo 2023 en México
se aplicaron nuevos procesos de trabajo como los días de descanso y ajuste de los días de vacaciones obligatorios
-el primer año de vacaciones deben darse12 días más 2 días de descanso
el segundo año deben dar dos días más con respecto a cada uno de los años además de los dos días de tu descanso obligatorio como trabajador. Así sucesivamente con respecto a la antigüedad adquirida en la empresa de trabajo.
-40 horas a la semana y 2 días de descanso opcional. -
Referencias
De Buen Lozano,N.(1997).El nacimiento del Derecho del Trabajo. Instituciones de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, México, UNAM, 27-46.
GUERRERO, P. M. (2014). Fuentes y antecedentes del derecho mexicano del trabajo. Biblioteca Jurídica Virtual del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM, México.
Marquet Guerrero, P. (2014). Fuentes y antecedentes del derecho mexicano del trabajo.Patricia Kurczyn Villalobos, Derechos humanos en el trabajo y la seguridad social.243-280.